导读一般情况下为一年就是小孩子一周岁时止如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月，我来为大家科普....

一般情况下为一年就是小孩子一周岁时止如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月，我来为大家科普一下关于女员工的哺乳期怎么算?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

女员工的哺乳期怎么算

一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。

有的职工担心，休这么长时间的产假，会被公司或单位解聘，或被单位扣发工资的。那么，怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢?

首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪(即《劳动合同法》第39条规定)的除外。

其次，工资方面，单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资，指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资。也就是说，单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。