导读低调沉稳但又具有主导能力作为一名有些的员工来说，做事沉稳镇定，即使遇到一些突发事件，也能够保持一颗清楚的大脑这类员工可能办事比较低调，不会阳奉阴违，更不会说....

低调沉稳但又具有主导能力作为一名有些的员工来说，做事沉稳镇定，即使遇到一些突发事件，也能够保持一颗清楚的大脑这类员工可能办事比较低调，不会阳奉阴违，更不会说一些拍马屁的话这类人往往处于领导者的位置，具有一定的主导能力，我来为大家科普一下关于优秀员工应该具备哪6个素质?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

优秀员工应该具备哪6个素质

低调沉稳但又具有主导能力。作为一名有些的员工来说，做事沉稳镇定，即使遇到一些突发事件，也能够保持一颗清楚的大脑。这类员工可能办事比较低调，不会阳奉阴违，更不会说一些拍马屁的话。这类人往往处于领导者的位置，具有一定的主导能力。

善于观察但又敢于挑战。成功者往往都是从错误开始学习的，就拿开餐馆的来说，众所周知餐饮行业是一个低门槛，高回报的好项目。即使是一个这么好的投资项目，每年在这个上面破产的也不在少数。即使是这样，但是依然还是有很多的人愿意用自己的亲身经历来填补这个坑。对于新手来说，想做餐饮生意，首先就要学会辨识餐饮行业的陷阱，善于观察人家犯下的错误，并从中汲取教训。但是又不畏惧自己也会犯同样的错误，从而导致自己裹步不前。

平等待人但又具有权威。作为优秀的员工，可以是高高在上的王者，但是对于自己的同事一定要一视同仁，一碗水能够端平的事，不要搞什么区别对待。优秀的领导者除了具有平易近人的特质，其次需要的就是权威下的办事能力，做的事情唯有让人们信服，大家才放心把自己交给你。

目标坚定但又可以灵活调整。对于自己的梦想和信念具有坚定的决心，一旦过程中发现这是一种不可执行方案的时候，不要碍于自己的面子，要学会放低自己的姿态，对于自己所犯的错误，要敢于面对，也能适当做出调整。

成熟老练但又可以无拘无束。一个老板要是整天忙的脱不开身，说明了这个老板管理是有问题的。一个人的能力并不在于所有的事情都要亲力亲为，作为老板要学会相信员工，作为优秀员工更应该相信自己的合作伙伴。对于自己手头上的事情，可以做到轻车熟路，对于任何的事情都可以做到谨慎处理。但是又可以区分轻重缓急，没必要所有的事情都事事躬亲。

擅长记忆但是又擅长忘记。不管是作为老板还是做为员工，这一点都尤为重要。做人就是要有一颗宽容的心，对于那些能够给自己带来裨益的事情，要心存感激，清晰的记住。对于记忆中的垃圾或者一些不利的事情也能及时清理。