导读该员工是否在试用期，如果是试用期，可以以不符合录用条件为由进行裁员但要注意，考察标准是要预先约定好的，员工上岗后的表现的确没有达到考核标准，才能以此为由辞退....

该员工是否在试用期，如果是试用期，可以以不符合录用条件为由进行裁员但要注意，考察标准是要预先约定好的，员工上岗后的表现的确没有达到考核标准，才能以此为由辞退，下面我们就来聊聊关于怎么开除不想要的员工?接下来我们就一起去了解一下吧!

怎么开除不想要的员工

该员工是否在试用期，如果是试用期，可以以不符合录用条件为由进行裁员。但要注意，考察标准是要预先约定好的，员工上岗后的表现的确没有达到考核标准，才能以此为由辞退。

员工是否严重违反了公司的制度，比如多次迟到、早退、旷工等行为，如果有，可以以此为由进行裁员。

该员工在工作中是否存在严重失职，给公司造成重大损失，如果有，可以以此为由进行裁员。

该员工是否正犯有刑事罪行，正在被追究刑事责任，如果有，可以以此为由进行裁员。

最后，可以以公司经营需要进行人员缩减为由进行裁员。