导读其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走实际上只要企业愿意，隔天走都没问题，今天小编就来聊一聊关于辞职一定要等30天吗?接下来我们就一起去研究....

其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走实际上只要企业愿意，隔天走都没问题，今天小编就来聊一聊关于辞职一定要等30天吗?接下来我们就一起去研究一下吧!

辞职一定要等30天吗

其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。

30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。

在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。

每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。

工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正常工作产生影响。

因为辞职员工没有进行工作交接，其余员工不知道这个人手上有哪些工作，也不知道工作进展到何种程度。

这就要求，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人对接工作，顺利地把工作全部交接过去。

但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。