导读按照规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天10月10日(星期六)上班共放假7天这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休因此，劳动者在前三天法....

按照规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天10月10日(星期六)上班共放假7天这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资，下面我们就来说一说关于国庆放假工资怎么算?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

国庆放假工资怎么算

按照规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬：

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。