导读公司和员工之间是雇佣关系，有雇佣自然也就会有解雇。如果员工觉得公司不适合自己，通常会选择自己辞职离开，公司如果觉得员工能力不适合，也会采取开除的方式将员工辞....

公司和员工之间是雇佣关系，有雇佣自然也就会有解雇。如果员工觉得公司不适合自己，通?；嵫≡褡约捍侵袄肟救绻醯迷惫つ芰Σ皇屎希不岵扇】姆绞浇惫ご峭?。

按照我国相关法律规定，公司在主动开除员工时若存在以下情况，那无需赔偿：

1、员工在试用期内被证明不符合录用条件

2、员工在工作期间严重违反规章制度

3、员工工作失职严重，给公司带来重大损害

4、员工同时与另一家公司签订合同，并对工作产生严重影响

5、员工被追究刑事责任

若无以上情况，因为公司自身的原因辞退员工，基本上要给予一定的经济补偿金。

按照我国的《劳动合同法》的规定，公司主动辞退员工需要给予经济补偿，经济补偿的多少按照员工在公司的工作年限来确定，如果员工在公司工作满一年，那需要补偿一个月的工资，且每过一年就要补偿一个月的工资，如果工作时间满六个月但不足一年的，按照一年计算，不足六个月的，补偿半个月的工资为经济补偿。

以上是公司有合法理由辞退员工的情况下，若公司无故辞退员工，就属于违反了劳动合同法，经济补偿就需要按照原补偿两倍的标准来支付，若公司不愿支付，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

以上就是2022年开除员工的补偿标准了，大家都清楚了吗？