导读职场中，老员工在公司，能够给公司带来很多的帮助，但是老板却对老员工的价值忽视不见，一旦当老员工辞职以后，老板便会对老员工多加警惕，不希望老员工能够在公司里停....

职场中，老员工在公司，能够给公司带来很多的帮助，但是老板却对老员工的价值忽视不见，一旦当老员工辞职以后，老板便会对老员工多加警惕，不希望老员工能够在公司里停留一分钟。

前不久，笔者看到这样一则案例，有位老员工已经在公司里提出辞职，还没有离开公司，但是公司方面要求这位离职老员工和和新员工交接工作，不过在交接工作的过程中，老员工在工作群抢了老板发的红包，只是没过多久，老员工却发现自己竟然被老板踢出群，他觉得很郁闷，因为有些工作还需要在工作群里和新员工交流，可是现在却因为抢了红包，竟然得罪了老板，让这位老员工很是郁闷。

笔者认为：在职场中，很多老员工他们在公司里接受任务的时候，一般都会跟领导有所协商，现在的工作群很普遍，在工作群里互相交流工作，互相解决困难，这都是非常常见的事情，领导在工作群指导员工有了困难，给出相关的意见和建议，对于员工来说也是能够提高工作的效率，当员工在公司里无法跟领导沟通，无法跟其他同事在一起合作，就意味着已经被领导所放弃，无法被领导所认可。

除此之外，在公司里，很多领导他们都是不按常理出牌的，即便是老员工在公司立下了汗马功劳，他们都不愿意在员工提出辞职以后对老员工好心相待，只能说领导格局太小，而且太过抠门儿，他们总是想着拥有那些能够为公司带来更大价值的员工，反而是这些老员工在离开公司以后，不能再为公司效力，领导便开始嫉妒这些员工，憎恨那些员工。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。