导读发工资本是一件开心事，却成了马先生的一块心病，前公司发欠薪却有附加条件，这条件有效吗？原来，某资产管理公司因经营不善，同马某协商解除了劳动关系。在马某离职前....

发工资本是一件开心事，却成了马先生的一块心病，前公司发欠薪却有附加条件，这条件有效吗？

原来，某资产管理公司因经营不善，同马某协商解除了劳动关系。在马某离职前，该公司一共欠其10个月（约9万元）的工资。马某索要工资时，该公司要求其签订一份协议书，表示先支付其6个月的工资，等公司收回应收账款后再支付其剩下4个月（3.6万元）的工资。协议是签了，可过了半年多，剩下的工资依然没有到手。

马先生在多次索要无果后找到劳动仲裁，要求公司支付剩下的4个月工资，还要支付解除劳动合同的经济补偿金2.6万元。劳动仲裁裁决支持马先生的诉讼请求。

该公司表示不服裁决并诉至法院，认为马某是主动提出的离职，所以不应该支付其解除劳动合同补偿金。

法院经审理认为，根据案件查明的事实，认定双方属于协商一致解除。根据相应的法律规定，公司应当向马某支付解除劳动合同经济补偿金。

那么公司需不需要立即支付马某的欠付工资？公司认为协议上已明确规定了附加条件，等欠付公司的钱款到账后再支付剩下的工资。这种协议有效吗？

法院经审理认为，根据我国劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或者是无故拖欠劳动者的工资。虽然马某与资产管理公司之间签订过协议书，确认附条件地给付工资，但是这个所附条件违反了法律的强制性规定，所以是无效的。

法官提醒，只要涉及工资发放，任何形式的附加条件都是无效的。

转自｜天津高法

来源： 人民网