导读现在每年都有大批大批的大学生就业，职场菜鸟和社会小白们一定要仔细看以下HR惯用的套路，以防被坑。博主用BOSS直聘比较多，所以就以这个app和一些自身经历来....

现在每年都有大批大批的大学生就业，职场菜鸟和社会小白们一定要仔细看以下HR惯用的套路，以防被坑。博主用BOSS直聘比较多，所以就以这个app和一些自身经历来说一下招聘中的小坑

1.基本上不要相信BOSS直聘上岗位的工资，实际上没有那么多。比如：项目人员6-8K，基本上就是最低6K，别指望上去就8K。再加上试用期打八折，只有4.8K哦。（在“试用期工资不得低于转正后工资的80%这个法律条文上”，老板们都很“遵守”）。还有一种糟糕的情况就是和显示的工资完全不搭边，可能实际谈的时候，只有3-5K。

建议：不要看显示的数字，那很可能只是随便设置的

2.很多HR为了完成自己每月的招聘指标或者为了拿更多提成，会急忙让你去面试。实际上可能这个岗位并不缺人。博主就碰到过一回，通过笔试面试后，HR和我聊了薪资，我也接受了，万万没想到，她说这个岗位已经招满了，目前暂时不需要。我在微信上狠狠怼了她，招满了为什么还要让我大老远跑过来面试呢？？（这种情况有，但是概率很小）

还有一种情况：由于用人单位有很多分部，总部的HR和具体分部的信息不对称，导致总部HR一直招聘，其实分部早就招满了，由于没有和总部沟通撤销该岗位所以一直处于招聘状态或者分部根本不需要招人。

建议：和HR联系的时候，需要再三确认，该岗位是否真的缺人

3.那些连续挂半年的岗位，要注意了，最好不要去应聘。原因很简单，说明这个岗位很坑，所以人员流动性很大，很多人今天入职工作，明天或者一个月就离职了，所以用人单位需要一直挂在BOSS上招聘，保证人员进出的均衡。

建议：在BOSS上，某岗位显示长达四个月甚至更长，建议最好不要去。

4.面试了半天只字不提薪资的，老板疯狂画大饼的，创建成立初期的单位，这三类建议不要去，这样的用人单位很不靠谱。只求劳动者贡献，却不提劳动者能得到什么；或者老板疯狂和你说，我们企业是朝阳企业，收入很多的；另外就是企业成立初期肯定需要劳动者疯狂加班的，要做好心理准备。

建议：面试之前就要和HR沟通薪资的问题，对薪资大致范围有所了解。画大饼的老板本身就很不靠谱，建议不要去。

现在博主和HR联系找工作时，会先询问用人单位工作时长、薪酬等信息，符合基本预期了，再去面试。大家还遇到过哪些被坑的情况呢？欢迎留言。如果觉得有用，希望能点个赞哦！