导读小张工作兢兢业业，为人本分，就是不太善于交际。有一次，公司的领导带小张参加一个客户的重要饭局。在饭局上，领导当众夸小张“这位是我们公司的小张，是公司的一员大....

小张工作兢兢业业，为人本分，就是不太善于交际。

有一次，公司的领导带小张参加一个客户的重要饭局。

在饭局上，领导当众夸小张“这位是我们公司的小张，是公司的一员大将，非常能干，前途无可限量。”

小张听到领导这样夸自己，有些手足无措，连忙谦虚道“哪里哪里，是您过奖了，我做的远远还不够”。

吃完饭以后，领导把小张单独叫到一边敲打他“以后你要学点场面话，提升点情商。”

当领导当着外人面当场夸下属，如何接话才能够令领导满意呢？

我们需要意识到，领导在外人面前夸下属，是给下属抬面子，这种脸面一定要接住，如果接的不好，就叫给脸不要脸，不识抬举；而且领导把下属抬起来，无形中是在抬自己，你丢了自己的脸面不要紧，别丢了领导的脸面。

小张的谦虚做法显然是让领导很不满。遇到这种情况，到底该怎么做呢？

千万不要谦虚推辞，这是大忌，到底该怎么做？教你三招高人的高情商做法。

【1】不要过度谦虚。

领导当众给你戴高帽子，说你是业务骨干，后起之秀，年少有为等等一类的溢美之词，是一种场面话，是一种客套话，即使夸大其词，你也一定要接住这个话茬。

你要给予正向的反馈，而不是过分谦虚，如果说“哪里哪里，我做得还不够好，都是同行衬托”等等，这就让领导丢面子了，不能把领导抬起来。

如果你不太会说话，只需要回答一句“谢谢领导赏识，感谢领导栽培”就行；

如果嘴笨，就说两个字“谢谢”就可以了，反正都是客套话，也没有人会认真计较。

【2】三句话术说到领导心坎上

如果领导夸你贡献大，你就可以说都是团队共同努力的结果，这样既没有贬低自己，也没有过分表现自己个人，而是说是团队的功劳。

如果领导夸你个人能力强，你就得说主要是靠领导栽培，感谢领导的培养和指导，这样就抬高了领导。

如果领导夸你前途无可限量，你就要说全靠领导提携，暗示领导的地位和身份。

当然，如果你一时没有反应过来，还是一招鲜吃遍天下，回答一句“谢谢”，然后微笑着点点头就够了。

【3】在重要场合，要学会升华主题

领导夸你，如果你能够接着这个话升华一下主题，就能够更加体现出自己的情商高了。

一是表示感谢，比如首先要感谢领导的肯定，感觉所有的努力都没有白费，十分感动。

二是转移主角，提升层次。可以说一说自己的一路成长，所获得的成果，多亏了领导的栽培，体现出领导的爱才用才胸怀和格局。

三是表表决心。可以说同事们都很优秀，我只是一个员工的代表，大家的成长得益于公司的培养，我们都想感谢领导，借这个机会代表大家给领导敬三杯酒。借题发挥，有了敬酒的理由。

这三杯酒再下肚，立马就把这个话不仅接上，而且还继续升华了。让领导高看一眼，觉得你是一个能够撑住场面，能独当一面的人，离升职加薪也就不远了。