导读导语：想让老板涨工资，但是不知道怎么开口？这招或许你应该试下小伙伴们，大家好。欢迎阅读良人讲述的职场故事。涨工资意味着自己的价值得到进一步的认可，自己的辛勤....

导语：想让老板涨工资，但是不知道怎么开口？这招或许你应该试下

小伙伴们，大家好。欢迎阅读良人讲述的职场故事。

涨工资意味着自己的价值得到进一步的认可，自己的辛勤付出得到了相应的价值，离走向人生巅峰，迎娶白富美又踏出了坚定的一步。但是往往去跟老板谈，希望涨点工资心里都是忐忑的，没有想好准备跟老板怎么谈的话，那么，踏进老板的办公室门就仿佛自己正被人推进鬼门关一样。

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王波作为公司的半元老之一，在公司即将步入高速发展的前期进入的公司。在公司奉行的员工狼性文化，与众群狼搏斗的竞品公司竞争直到公司在行业占有了一席之地，目前也近3年的时间。平时加班加点不谈，偶尔周末也过公司来突击加班，对公司的感情也不见得比老板少得了多少。

但公司不是自己的，是老板的。自己毕竟是一个要拿着薪水养家糊口的人。而这一两年以来，除了口头上的嘉奖，并没有实质上的奖励，也不知道老板是什么心理。

这一次他想找老板重新谈一下薪水待遇上的问题，但毕竟曾经为公司浴血奋战过，不想跟老板说的太直白。只是希望婉转一点，看有没有什么办法，点明一下老板

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在这里呢，可以参考一位网友给的看法。首先，既然王波能在公司呆了将近3年，且是在高速发展前期公司需要人才的时候，加入进来的，的确有提出涨薪的资本了，而为什么老板3年都没有给做出巨大贡献的员工涨工资，这里先不做探讨。谈谈具体怎么做

如果只是想跟达到涨薪的目的的话，可以把涨薪设定为最低门槛，如果涨薪是最低门槛的话，那么股份，休长假，进修机会这些就属于相对较高的门槛了，先试着跟老板提，工作那么久，都没有好好休息过，想要放个长假，或者争取一个进修的机会，为自己充充电等等，股权这个最好不要碰。从高门槛的进修到低门槛的涨薪一步步慢慢的过渡。毕竟，相对于较高的要求，人们还是会先接受较低的要求。

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当然前提，你是不可替代的人物，少了你的话，这些活都没人干了。考虑到你干了那么久也劳苦功高，涨薪会是他最实际的选择。当然这个方式有点对老板来说更像是逼宫，你最好有考虑自己身后还有没有跳槽加薪的市场