导读在论坛中，小编看到这样一则案例，有位90后打工者在工厂里工作了三年，前不久，工厂更是承诺周末加班有三倍工资，但是这位打工者还是和其他几位工友选择辞职，这到底....

在论坛中，小编看到这样一则案例，有位90后打工者在工厂里工作了三年，前不久，工厂更是承诺周末加班有三倍工资，但是这位打工者还是和其他几位工友选择辞职，这到底是因为什么原因呢？经过调查，小编发现工厂在此前已经答应给员工加班费和奖金，但是都没有兑现承诺，所以这次即便是老板信誓旦旦拍着胸脯告诉大家，肯定会给予大家奖金，可是众多的打工者还是并不情愿理解工厂老板的难处。

小编看到这位90后打工者的工作经历也是很有感触，小编认为：

第一、工厂老板有问题

现在很多老板根本就不愿意让员工在市场中实现自己的价值，而这些年轻人在工厂里他们主动遵循工厂里的潜规则，最后却还是没有办法被领导所认可，他们已经通过自身的努力去做好自己的本职工作，通过更好的表现尽量的去打动领导，但是有些领导却总是故意躲着员工，甚至跟员工保持非常远的距离，他们并不想跟员工有较好的关系，所以久而久之，员工在工厂里也没有办法获得更高的职位和收入，最后反而被工厂和其他员工所淘汰。

第二、公司的规章制度过于奇葩

当然，除此之外，还有很多员工在工厂里，他们觉得自己已经成为了可有可无的下属，随着时间推移，这些员工在工厂里即便是有能力也会出现被领导不了解的情况。在工厂里得不到更多奖金，即便是把执行方案或者是任务完成得再完美，这些年轻人也并不可能得到更高的职位，那么这些年就能继续在工厂里，也会觉得很无奈。他们已经解决了很多困难和麻烦，可是并不能够私自决定自己在公司厂里的职位，他们已经想好了很多可以解决的方案，最后还是被领导所否决，如果在工厂里总是遵循一些比较奇葩严格的规章制度，其实这些员工也是很难去主动遵循的。

第三、老板不尊重员工

所以当领导一直在再而三的违反承诺，这些员工也不会再出现尊重领导的表现，他们会主动地拒绝领导的安排，最后选择辞职，因为在此之前他们已经知道自己不可能迅速取得领导信任，而且总是被领导利用。那么这些员工的态度便会有所转变，他们会选择辞职进入其他工厂发展，即便是领导输送再多的承诺，这些员工可能都不会听进心里！