导读不管是哪个环境的领导，都希望员工无私奉献的。在职场当中，领导们好像会有统一的标准，希望员工们可以奉献自己，加班或是在其他方面为公司创收。就算是体制内的领导也....

不管是哪个环境的领导，都希望员工无私奉献的。

在职场当中，领导们好像会有统一的标准，希望员工们可以奉献自己，加班或是在其他方面为公司创收。

就算是体制内的领导也不例外，员工创造的利益和自己的业绩直接挂钩，要是员工们勤奋的话，是不是也证明了自己的有才干？

领导：“为啥9点20分就都走光啦？”

在一家互联网公司当中，加班已经成为了码农们的常态，这也不是因为员工白天消极怠工，非要把工作留到下班后完成以得到相应的加班奖励，而是他们每天真的有敲不完的代码。

要是赶上有新案子的时候，熬通宵也是常有的事情。只不过有些工作是当天必须要完成的，有些工作实际上并没有那么急。但不管是哪一类工作，员工们都必须加班赶工才行。

当然，每次员工加班的时候，领导也会陪着加班，一方面是自己真的有更多的工作需要完成，另一方面是他担心自己先走了之后，员工们就变得更加消极怠工了，想到这里自己还怎么敢走？

这一天，加班到9点20左右的时候，领导走出了自己的办公室，寻思着看看员工们怎么样了，慰问慰问他们，安抚一下他们的情绪。只是到了工作区，却发现没有一个员工在工作，工位上空无一人。

但摸着他们的电脑主机，还都是烫手的，说明他们也都是刚走不久。看着这空荡荡的公司，领导强忍住内心的怒火，想着第二天上班再收拾这些员工吧！毕竟现在也不能把他们都叫回来。

等到第二天上班，领导直接在公司群中下发了相关的处罚通知，所有员工因为昨晚9点20私自下班的行为要承担罚款200元的代价。所有人都傻了，心中质疑领导是不是疯了？

员工们心中的怒气一触即发

是不是住公司就满意了？

虽然如今任何行业加班都是一种常态，就算是所有工作都已经完成，员工们也不能准时准点地打卡下班，甚至是踩着点上班都不可以。这种“歪风邪气”真的会席卷整个社会。

或许在领导的心中，员工的加班时长就代表着他们的工作积极性，就算是需要支付他们相关的加班费也无所谓，总是感觉他们所付出的辛苦换回来的收益更多一些。

如此一来，有菱角的员工们会在工作的过程中磨平自己。因为就算是自己炒老板的鱿鱼，重新找工作的话，面对的情况也不会发生任何改变的，除了逆来顺受没有任何更好的选择。

但不少气不过的员工还是会发这样的牢骚，怀疑老板是希望自己能住在公司，24小时不离开公司才好，心甘情愿成为公司的一块砖，自己根本不配拥有自己的空间和私人生活。

如此压榨员工，福利待遇一定要跟得上才行

在网络上，我们经常能够看见社畜一边抱怨、吐槽自己的工作单位，一边却舍不得辞职和离开，在外人眼中看似过着非常拧巴的人生，但在他们心中清楚，支撑自己坚持的真正理由是什么。那就是很诱人的福利待遇了。

自从进入了职场之后，我们的目的就变得非常单纯——赚钱。在有限的时间内赚取更多的钱，这样不仅可以缓解自己各方面的压力，也能让自己的人生价值得以实现。

这也就是那些所谓的大厂就算是再压榨员工，提出什么996的工作制，也永远不缺为公司奉献的员工的真正原因了！但如果在福利待遇上让员工伤了心，工作过程中还无限压榨员工，这样的单位是无法走得长远，得到民心的。

今日小结：

如果你遇到这样的情况，你会怎么处理？是忍受还是马山离职？欢迎和我们一起分享你的想法！