导读一个项目经理跟我说，他有一个员工，学历很高，但住的很远。他向老板申请能多给这个员工一些路费补助，被老板拒绝了。他一直都想不通，他这么做确实是为了公司好，希望....

一个项目经理跟我说，他有一个员工，学历很高，但住的很远。

他向老板申请能多给这个员工一些路费补助，被老板拒绝了。

他一直都想不通，他这么做确实是为了公司好，希望员工能因为待遇好而留在公司。

其实这个时候他犯了一个错误，不恰当的圣母心。

我问了他两个问题：

1、如果你有一个老员工，工作优秀，但是因为每天晚上要接孩子下学，连续2个月要每天早走10分钟，但不希望被扣考勤，可以吗？

他说：可以。

那我又问了第二道题：

还有一个老员工，工作更优秀，但是因为每天晚上要照顾病人，连续3个月每天早走30分钟，也不要扣考勤可以吗？

他马上说：不可以，并且收回第一题的答案。

他这才理解，为什么老板不多给员工路费补助。

道理就是：圣母心永远是不可能公平的，更没有可衡量度。

很多时候，我们是职业人，而不是自然人。

企业更不是靠同情员工就可以留住人才的，而是多劳（劳是指多创造价值）多得，尽可能的公平。

因为没有完美的人，更不会有完美的团队（网上有种瞎扯的提法说有完美的团队），企业也一样，都会有这样或者那样的问题存在的。

如果想解决刚才的那两个问题，如果确实员工有困难，可以按公司标准考勤来考核。

如果没有，就制定出标准的考核才能解决这个问题。

而且，一个员工优秀与否不是看他是否有高学历，是否卖力气。

而是看他是否能为公司创造价值，这才是正确的衡量标准。

给某人补助了路费会让更多的人心理失衡。

所以，路费补助肯定是不能发，但出了成绩奖金肯定不会少！

多劳多得肯定是颠覆不破的真理吧？