导读京东主管为何不给员工离职？近期，宿迁地区一名网友在社交媒体上爆料称自己在京东上班一个月遭遇种种不公，其中包括加班不给加班费、停车收费等问题；另外，他试图申请....京东主管为何不给员工离职？

近期，宿迁地区一名网友在社交媒体上爆料称自己在京东上班一个月遭遇种种不公，其中包括加班不给加班费、停车收费等问题；另外，他试图申请离职，却遭遇了主管多次拒绝并威胁。

这一事件引发舆论热议，让人不禁思考：为什么京东主管不愿意放人？

下文就为大家揭秘其中的原因。

员工离职，等于公司损失？

为企业而言，员工离职并不是一个好消息。

首先，离职员工需要办理交接手续、培训接任人员等，这些都需要一定的成本；其次，离职员工的工作成果也可能随之流失，这对企业来讲是不可忽视的损失。

因此，大多数公司都会采取各种措施来鼓励员工留任，比如提供福利、升职加薪等。

如果员工依然坚决离职，则公司也不能直接拒绝，因为这有可能触碰到法律底线，从而引起不必要的麻烦。

主管的“奇怪”理由

然而，在这位网友的故事中，京东主管却不择手段地拒绝员工的合法申请，更有甚者采取恐吓等不当行为。

对于这一现象，有相关人员表示，可能是因为该员工的工作表现出色，主管不希望失去这位优秀员工。

同时，京东在此前也曾发生过员工集体强制离职事件，因此，主管也极有可能担心员工让这起事件反复发酵，转而采取行动保护公司利益。

不过，不管是哪种原因，主管的行为都是不应该的，毕竟留人应该是双方自愿，而不是企业靠威胁或恐吓来达成目的。

从离职到劳动仲裁

在这位网友的案例中，他申请离职多次遭到主管拒绝，而且还受到了威胁。

他不得不另寻途径，透过官方劳动仲裁来解决问题。

对此，我们不禁要问：员工离职应该如此曲折吗？

岗位离职对企业来讲是一件很正常的事情，而不应该被走过场或者恐吓。

从这点上看，京东主管确实有很多需要反思改进的地方。

总体而言，作为一家成立17年、年交易额超千亿美元的大型电商企业，京东还有很多值得关注和改进的地方。

只有加强内部治理，增强员工福利和管理，方能营造出更加健康、公正、持久的企业文化，实现可持续发展和根本性进步。