导读目前许多企业还是使用纸质的工资条，其实是比较麻烦的，特别是人多的时候，制作工资条的工作需要花费很多的时间，且保密性不好，容易造成员工之间的对比，产生不满，影....

　　目前许多企业还是使用纸质的工资条，其实是比较麻烦的，特别是人多的时候，制作工资条的工作需要花费很多的时间，且保密性不好，容易造成员工之间的对比，产生不满，影响团队的凝聚力。下面就一起来看看纸质工资条与电子工资条的对比：

　纸质工资条的缺点：

　　1、制作麻烦，需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。

　　2、保密性不好，普通的纸质工资条员工领取的时候容易看到其他员工的工资条，保密工资单又需要特殊的打印纸张和设备。

　　3、概念太落后，当下是无纸化办公年代，纸质工资条是很落后的手段。

电子工资条的优势：

　　1、电子工资条可以批量发送。无论公司有多少员工都只需要一个人来操作，轻松实现工资条的制作和群发，员工可以通过邮箱、微信接收工资条，使用起来更加便捷，可以大幅度提升我们的工作效率，这也是电子工资条取代纸质工资条的重要因素。

　　2、电子工资条操作方便。电子工资表的应用范围更广，也具有一定的通用性。不管我们通过什么样的方式进行工资表发送都是可行的，微信、邮箱等方式都可以发送完整的工资表。

　　3、电子工资条的保密性也更强。电子工资条的优点之一是保密性更强，现在很多软件都是可以设定好固定的发送时间，而且也是将不同的工资条内容发送到指定员工的微信或者是邮箱中。这样既不需要打印工资条，又可以有效保障其保密性。因为是直接发送给每一个职工个人的，所以不用担心工资信息可能会出现泄露的问题。

　　以上就是关于纸质工资条与电子工资条的对比优势，可知，电子工资条还是有很大的优势，如果你还没有使用电子工资条，可以联系我们使用起来吧!