导读——欢迎大家来到“办公沙龙”！不单独吃午饭职场人际关系会对工作顺利开展产生一定影响，因此，要是身边还有人只是面熟，却没怎么说过话，就可以通过共进午餐，积极利....

——欢迎大家来到“办公沙龙”！

不单独吃午饭

职场人际关系会对工作顺利开展产生一定影响，因此，要是身边还有人只是面熟，却没怎么说过话，就可以通过共进午餐，积极利用午休时间建立人脉。

和公司内部不同特质的同事一起吃午饭，努力尝试打开对方的心扉。当然，和关系良好、相互理解、彼此包容的人一起轻轻松松吃午饭也是个不错的选择，但为了培养应对变化和影响他人的能力，还是要有意和存在巨大差异的同事共进午餐，增进彼此的了解。如果单独约谈或共进晚餐，对方可能会因为拘谨而拒绝邀请，但如果是一起简单吃个午饭，难度系数会大幅下降。如果就在公司餐厅，难度系数会进一步下降。你可以试试看。

心理学把打开心扉叫作“自我表露”。真诚面对，很多时候也会换来对方的推心置腹。

我们每个人都有着不同的成长环境和学习经历，大家的想法不可能完全一致。但是，和共处同一片时空、有着不同特质的同事哪怕存在一丁点儿的心灵相通，在共同努力下，复杂难题就有可能迎刃而解。强烈建议读者朋友积极挑战建立异质人际关系，并留意观察自己会有什么变化。

看似不会有什么交集的两个人，一起吃午饭同样很有意义。虽然身处不同部门，但闲聊的信息也可能会成为你的及时雨。

某食品公司，在本公司开展的精英员工调查结果基础上，实行了“Close Lunch”（

午餐）制度。要求员工每月1次，和不同部门的同事一起吃饭。实施“Close Lunch”的部分费用由公司承担。通过公司制度促进部门之间建立连接点，扩展公司内部人脉，全体员工工作价值提升了9%，以“Close Lunch”为起点建立的项目组连续2年获得了总经理的表彰。

“建立商业人脉”，没必要就得聊些商业内容。如果彼此还没有卸下心理防备，可以先从和商业无关的闲谈入手。

想和有着不同背景的人推心置腹，首先要寻找彼此的共通之处。有共同的爱好和兴趣，这个可能性非常低，因此，还是建议大家先聊些去过的地方、喜欢的食物等。如果你们是老乡，或者出差、旅行去过同一个地方，就可以以此打开话题。还可以讨论喜欢的食物，这个话题不会引起任何人的不快。如果彼此喜欢的食物一样，会聊得更加投机。

重视建立公司外部人脉

比如，某咨询公司的精英员工，再忙也不会忘了和公司外部人员积极交流。原因有以下两点：

1.咨询业务需要了解各种领域的知识和信息。

2.增加获得更多信息的机会，进一步拓展自己的职业版图。

对于商业人士来说，人脉至关重要。这是常识，大多数精英员工都会把自己累积的丰富经历，同样应用到公司外部人脉关系的建立上。

突然让我们拓展公司外部人脉，可能大家都会有些不知所措，我们可以先来检查一下迄今为止我们有哪些人脉。

从小学、中学同学和前辈、后辈开始梳理，你会发现，自己竟然认识了那么多人。再回忆一下从高中、大学、参加工作一直到现在，应该会有几千人的规模。接着，再想一想如果是朋友介绍朋友的形式，你可以拓展多少网状人脉！1个月1次，一起吃个午饭，一点点扩大朋友圈，其实并不难。

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