导读辽宁营口一女子冷某在当地一家化工企业从事化验员工作，2021年9月，她告知公司自己怀孕了，公司便以原岗位需要接触有毒害的化学物质和存在倒班情况为由，将冷某调....

辽宁营口一女子冷某在当地一家化工企业从事化验员工作，2021年9月，她告知公司自己怀孕了，公司便以原岗位需要接触有毒害的化学物质和存在倒班情况为由，将冷某调至保洁岗位并降工资。因协商未果，冷某被公司开除，冷某也将公司诉至法院。

近日，中国裁判文书网公布了该案一审民事判决书。营口市西市区人民法院认为，公司不能举证证明冷某“严重违反公司规章制度并符合开除条件”，因此作出的开除决定有错误，公司应向冷某支付违法解除劳动合同赔偿金9936.96元、加班费743.89元。

判决书显示，原告冷某，女，辽宁省营口市人，被告营口营新化工科技有限公司，位于辽宁（营口）沿海产业基地某街道。

2020年9月14日，冷某入职营新科技化工有限公司，从事化验员岗位。2021年9月上旬，冷某告知公司自己已怀孕，并提交医学证明。

2021年9月13日，公司以化验岗位含有女职工在孕期禁忌从事的范围的物质为由，将冷某暂时调整到行政部长白班并按行政部具体岗位的工资标准支付薪酬。因不同意被调整到保洁岗位并降低工资标准，冷某与公司协商未果。

2021年9月23日，公司工会委员会经讨论后以冷某“拒不接受公司在不违反国家《劳动合同法》的部分相关法律法规及劳动合同前提下作出的工作安排和工作调整；女职工在孕期、产期、哺乳期严重违反公司规章制度并符合开除条件”为由依据《员工行为准则》第六十六条，对冷某作出开除的决定。

法院认为，被告虽对原告作出开除的决定，但被告不能举证证明原告“严重违反公司规章制度并符合开除条件”具体情形、原告过错程度及造成被告损失等，公司作出的开除决定确有错误。鉴于原告在诉讼中表示不要求继续履行劳动合同，被告应向原告支付解除劳动合同的赔偿金9936.96元。

2022年5月5日，法院判决被告营口营新化工科技有限公司向原告冷某支付违法解除劳动合同赔偿金9936.96元、加班费743.89元。

潇湘晨报记者蒋紫雯

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