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hr问离职原因怎么回答比较好(00后毕业生机智回应)

发布时间:2024-01-19阅读(7)

导读在对待工作这件事情上,每个年代的人都有不同的想法,70后和80后的内心只想努力赚钱养家、供孩子上学,90后也会为了未来去努力打拼,可多数00后却总有一种没玩....

在对待工作这件事情上,每个年代的人都有不同的想法,70后和80后的内心只想努力赚钱养家、供孩子上学,90后也会为了未来去努力打拼,可多数00后却总有一种没玩够的感觉。

众所周知,在现在的职场当中,90后是主力军,他们在工作中的干劲是非常强的,不过,他们的压力也是很大的,让他们不得不努力为自己的未来去奋斗。

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可有些00后毕业生就不一样了,都了解,现在有些00后毕业生也已经进入职场,但并不是所有学生都能把心思全部放在工作上,甚至还有学生在职场当中特别任性,说离职就离职。

并且当他们在面试下一个工作时,面对HR询问上一个工作的离职原因,能够机智的回应,我们一起来看一看!

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HR追问离职原因,00后毕业生机智回应,老板看透却又难以拒绝

以前的大学毕业生只能到人才市场去看适合自己的工作,可如今却方便了很多,现在学生在网上通过找工作软件,就能找到适合自己的工作。

当然了,这也需要学生去面试,但学生可以先对公司进行一定了解,然后再决定去不去面试,并且有些学生在与HR交流的时候,也会机智地回答每一个问题。

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而这位学生在与HR进行交流的时候,被问到上一个公司离职的原因,不料这位学生也是有备而来,编辑了很长一段话发了过去。

他是这样说的“工作多年,积攒了一些工作经验和技能,现在感觉生活压力有些大,想寻找更能体现自身价值的工作”。最后成功获得面试机会。

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不得不说,这位00后学生确实真的很机智,这不仅认真地回答问题,并且还可以给HR留下不错的印象,这一点很值得正在找工作的学生学习。

这位00后毕业生在面对这个问题的时候,也是非常淡定,先说以前工作是做什么的,并且还说很难学习到新的东西,想要跳出“舒适圈”。

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当HR看到这位学生的回答时,也是特别欣慰,直接就问学生是否有时间去面试,看来对这位学生很满意,不过,实际上老板都已经看透,但像这样的学生确实也足够机智,真的是难以拒绝啊!

学生进入职场后,务必要把握好分寸,把自己的“任性”收起来

其实在笔者看来,学生在毕业后初入职场的时候,一定要多加注意,毕竟现在找一份工作并不容易,学生若是不好好珍惜的话,那么自己之前的努力就全部白费了。

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尤其是那些特别“任性”的学生,其实学生在上大学的时候任性也就算了,可有些学生在职场中依旧任性,甚至直接跟领导对着干。

可学生们要知道,在工作中跟领导对着干,吃亏的只能是学生自己,所以学生在职场中尽量把自己的“任性”收起来,但要是在工作中受到不公平对待,也要敢于站出来,以免让自己吃亏。

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最重要的是,学生在找工作的时候,就应该擦亮自己的双眼,要选择一些靠谱的工作,这样对学生的未来才会更加有保障。

学生在找工作时,千万不要盲目选择,尽量避免“换工作”

其实不用笔者说,学生们也应该了解,近些年由于大学生数量的增多、再加上疫情的影响,导致越来越多的学生不能如愿找到适合自己的工作。

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并且还有一些学生会盲目地选择,他们觉得只要是高薪、稳定的工作就可以,确实,现在的学生的确需要找一个稳定的工作。

但高薪还得慢慢来,因为没有哪位学生在大学刚毕业就能拥有特别高的薪资,除非学生的家庭条件好,有事业等待学生继承,不然学生依旧需要自己去努力。

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学生在找工作的时候,应该好好利用自己的“应届生身份”,要是对国企岗位感兴趣,就要更加积极一些,因为国企对应届生是非常青睐的,学生上岸的几率也会更大一些。

并且国企岗位也是非常稳定的,很少会有学生出现“换工作”的情况,只要学生认真对待工作,就不会出现“失业”的风险。

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笔者寄语:无论学生青睐于什么样的工作,都要为其积极做好准备,而且学生也应该擦亮双眼,避免进入那些“无良企业”,否则对未来会有很大的影响,学生务必要切记。

今日话题:你在与HR进行交流时,是否也被追问过上一个工作的离职原因?

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