导读在对待工作这件事情上，每个年代的人都有不同的想法，70后和80后的内心只想努力赚钱养家、供孩子上学，90后也会为了未来去努力打拼，可多数00后却总有一种没玩....

在对待工作这件事情上，每个年代的人都有不同的想法，70后和80后的内心只想努力赚钱养家、供孩子上学，90后也会为了未来去努力打拼，可多数00后却总有一种没玩够的感觉。

众所周知，在现在的职场当中，90后是主力军，他们在工作中的干劲是非常强的，不过，他们的压力也是很大的，让他们不得不努力为自己的未来去奋斗。

可有些00后毕业生就不一样了，都了解，现在有些00后毕业生也已经进入职场，但并不是所有学生都能把心思全部放在工作上，甚至还有学生在职场当中特别任性，说离职就离职。

并且当他们在面试下一个工作时，面对HR询问上一个工作的离职原因，能够机智的回应，我们一起来看一看！

HR追问离职原因，00后毕业生机智回应，老板看透却又难以拒绝

以前的大学毕业生只能到人才市场去看适合自己的工作，可如今却方便了很多，现在学生在网上通过找工作软件，就能找到适合自己的工作。

当然了，这也需要学生去面试，但学生可以先对公司进行一定了解，然后再决定去不去面试，并且有些学生在与HR交流的时候，也会机智地回答每一个问题。

而这位学生在与HR进行交流的时候，被问到上一个公司离职的原因，不料这位学生也是有备而来，编辑了很长一段话发了过去。

他是这样说的“工作多年，积攒了一些工作经验和技能，现在感觉生活压力有些大，想寻找更能体现自身价值的工作”。最后成功获得面试机会。

不得不说，这位00后学生确实真的很机智，这不仅认真地回答问题，并且还可以给HR留下不错的印象，这一点很值得正在找工作的学生学习。

这位00后毕业生在面对这个问题的时候，也是非常淡定，先说以前工作是做什么的，并且还说很难学习到新的东西，想要跳出“舒适圈”。

当HR看到这位学生的回答时，也是特别欣慰，直接就问学生是否有时间去面试，看来对这位学生很满意，不过，实际上老板都已经看透，但像这样的学生确实也足够机智，真的是难以拒绝啊！

学生进入职场后，务必要把握好分寸，把自己的“任性”收起来

其实在笔者看来，学生在毕业后初入职场的时候，一定要多加注意，毕竟现在找一份工作并不容易，学生若是不好好珍惜的话，那么自己之前的努力就全部白费了。

尤其是那些特别“任性”的学生，其实学生在上大学的时候任性也就算了，可有些学生在职场中依旧任性，甚至直接跟领导对着干。

可学生们要知道，在工作中跟领导对着干，吃亏的只能是学生自己，所以学生在职场中尽量把自己的“任性”收起来，但要是在工作中受到不公平对待，也要敢于站出来，以免让自己吃亏。

最重要的是，学生在找工作的时候，就应该擦亮自己的双眼，要选择一些靠谱的工作，这样对学生的未来才会更加有保障。

学生在找工作时，千万不要盲目选择，尽量避免“换工作”

其实不用笔者说，学生们也应该了解，近些年由于大学生数量的增多、再加上疫情的影响，导致越来越多的学生不能如愿找到适合自己的工作。

并且还有一些学生会盲目地选择，他们觉得只要是高薪、稳定的工作就可以，确实，现在的学生的确需要找一个稳定的工作。

但高薪还得慢慢来，因为没有哪位学生在大学刚毕业就能拥有特别高的薪资，除非学生的家庭条件好，有事业等待学生继承，不然学生依旧需要自己去努力。

而学生在找工作的时候，应该好好利用自己的“应届生身份”，要是对国企岗位感兴趣，就要更加积极一些，因为国企对应届生是非常青睐的，学生上岸的几率也会更大一些。

并且国企岗位也是非常稳定的，很少会有学生出现“换工作”的情况，只要学生认真对待工作，就不会出现“失业”的风险。

笔者寄语：无论学生青睐于什么样的工作，都要为其积极做好准备，而且学生也应该擦亮双眼，避免进入那些“无良企业”，否则对未来会有很大的影响，学生务必要切记。

今日话题：你在与HR进行交流时，是否也被追问过上一个工作的离职原因？

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