导读关于加班这个话题，我写过很多了。《春节加班，加班费怎么算》《五一小长假，加班费怎么算》，还转发过《关于职工加班工资有关问题的通知》，还不算在讨论劳动合同、试....

关于加班这个话题，我写过很多了。《春节加班，加班费怎么算》《五一小长假，加班费怎么算》，还转发过《关于职工加班工资有关问题的通知》，还不算在讨论劳动合同、试用期、工资、劳动争议等话题时顺带写的。

《劳动法》和《劳动合同法》对加班都有明确的规定。

法律规定：法定休假日加班的，支付3倍工资。

中秋国庆加班除了3倍工资以外，还涉及调休（补休）的问题。调休还是付2倍工资，选择权在单位。

2022年9月10号是一个星期六，星期六加班本来是可以补休或者付2倍工资的，但是这个星期六正好是中秋节，所以如果加班只能付3倍工资，不能安排补休。所以中秋三天如果加班的话，10号3倍工资，11号、12号单位可以选择安排补休或者支付2倍工资。

至于国庆节，《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节的假期是10月1号、2号、3号3天，根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》的精神，10月4号、5号、6号、7号属于调休。如果加班的话，10月1号、2号、3号3天需要支付3倍工资，10月4号、5号、6号、7号可以安排补休或者支付2倍工资。

加班的概念在《劳动法》叫做“延长工作时间”。“延长工作时间”分三种情形，两种我们已经讲了。顺便把剩下的一种也讲了。

假设某公司的工作时间是早九晚五。那么晚上5点到6点的这一个小时，就是第三种情况。加班费按照1.5倍算，不能安排补休。