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怀孕会有多久离开职场(职场上该如何正确保护自身合法权益)

发布时间:2024-01-19阅读(7)

导读女职工怀孕该如何正确保护自身合法权益?怀孕了,是一件很正常的事情。人生大事都有可能会在某个阶段上发生,而某个阶段却恰恰的在职场上出现,对此有些不良公司会采取....

女职工怀孕该如何正确保护自身合法权益?

怀孕了,是一件很正常的事情。人生大事都有可能会在某个阶段上发生,而某个阶段却恰恰的在职场上出现,对此有些不良公司会采取一些不合法的行为来压榨员工,很多伙伴因为缺乏法律知识被迫与公司妥协。造成了自身应当的权益被迫使放弃,是一件很可惜的事!

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今天,我们一起来普及一些这方面的知识,让各位伙伴多学点;

孕妇享有以下权益,必要的时候大家要切记拿起法律武器来保护自己!

一、单位无权以不正当理由辞退孕期女员工

  • 在《女职工劳动保护规定》法中,第4条明确规定“对实行计划生育的女职工,企业不得以女职工在怀孕、生育和哺乳为由在试用期或其他时期解除劳动合同”,但在试用期内不符合录用条件的,在“三期内”违纪的除外。
  • 对实行计划生育的女职工在三期内劳动合同虽满,也不能解除劳动合同,必须延续到哺乳期满。
  • 三期指的是“孕期产期哺乳期

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二、怀孕女职工依法享受特殊照顾

  • 在《女职工劳动法》中,第7条规定,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力强度的劳动,不得在正常劳动日外延长时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的诊断证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。
  • 怀孕7个月含7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动
  • 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当计入劳动时间内

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三、女职工依法享受产假、休息

  • 在《劳动法》中第62条规定,女职工生育享受不少于90天的产假;
  • 如果是双胞胎、多胞胎,每增加一个婴儿还可以增加15天产假

怀孕会有多久离开职场(职场上该如何正确保护自身合法权益)(4)

如果孕妈们的保障权力受到侵犯,在职孕妈可以通过以下3种方式快速获得决

1、主动与单位协商,合理合法解决问题,必要时申请仲裁;

2、向劳动部门调解委员会提出申请调解、仲裁;

3、仲裁不成,依法向法院提起诉讼

怀孕会有多久离开职场(职场上该如何正确保护自身合法权益)(5)

现实中,对在职孕妇歧视的,除了老板之外当然还有员工了,毕竟一个萝卜一个坑,职场就是利益场所,毕竟孕妈怀孕了,自己的工作就会被动分摊到其他同事的肩上,他们代替你去完成你的工作,当然了,有些孕妈被歧视是因为,很多宝妈生完孩子享受完公司的待遇后就离职了,给公司造就了损失,这也是原因之一吧,所以无论在什么时候,做人做事要对的起自己的良心才是!

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