导读今天去面试，因为各种原因迟到了三分钟，于是我跟他们道歉，他们说没关系，让我在会议室等一下。这一等，我就坐在会议室里面等了四十五分钟，没有等来面试官，而且也没....

今天去面试，因为各种原因迟到了三分钟，于是我跟他们道歉，他们说没关系，让我在会议室等一下。这一等，我就坐在会议室里面等了四十五分钟，没有等来面试官，而且也没有任何人来通知要等到什么时候，无奈之下，写了一张纸条留下就走了，内容如下：“美女，我想你的老板肯定是很忙的。首先，我为刚才自己迟到了三分钟道歉，其次，我在这已经等了四十五分钟了。我的时间是宝贵的，面试也讲缘分。” 我这样做是不是特别没有耐心，这样直接走人了会不会很遗憾？

首先，从求职者角度来看，这样的企业无非两种。第一种，企业缺乏职业的规章制度。这样的公司一般都是小公司和传统观念的企业，对人才不够重视，在某些企业管理层的观念里面，潜意识里面就觉得找工作的人太多了，来面试的人是给公司来考核的，公司让你做什么就应该乖乖听话，公司应该拥有主动权。第二种，HR的问题。发生这种情况一般是负责招聘的HR没有将工作做到位，或者是HR没有跟领导沟通到位，或者是HR没有跟面试者沟通到位。无论哪一种情况，对求职者来说，公司这样的态度肯定会给自己留下不好的印象，就算最后进入面试了，公司的不好印象也会影响面试发挥，最后相互没面试上也是很正常的结果。

其次，从企业的角度来看，企业作为资本方，自然觉得让一个面试者等待半个小时甚至一个小时，是一件很正常的事情。毕竟作为公司领导首先要忙的工作肯定很多的，说不定有些工作很紧急，得先完成了才有时间去面试应聘人员，如果求职者连等候面试都觉得不耐烦，以后录用了难免不会出现更多问题。

对此，很多人深有感触：现在企业很霸道啊，我今天两点半的面试，我提前半个多小时就到了，在一个大的会场等着，东北的地区没有暖气。公司是新成立的，一共四个人，两个领导，一个签到的，一个倒水的，结果两点左右陆续有十几个人参加面试，还不是按照先后到的顺序，而是按岗位… 说是两点半，我不到两点就到了，结果两点五十才面试上，这期间就有人走了，不参加面试了，我觉得没毛病，这是招聘单位做法欠佳。

网友说：我有一次去面试，等了面试官15分钟然后来了，刚说了3句话他就接了个电话，我听得清清楚楚是快递，然后他说你稍等一下我有点事，我说：好。可能是公司大楼比较高档不让快递员上楼，可我觉得你身为面试官应该让前台同事帮你下楼取一趟啊，怎么可以把我晾在这，而且完全没有歉意。我等又等了他15分钟，见他慢悠悠出了电梯，我故意走向电梯方向，跟他说不好意思我还有别的面试先走了。

也有网友说：其实很正常的，面试人员多的情况下。流程也分时间阶段的，像我面试的话一般流程半小时到1小时，如果老板亲自面试对方候选人又是人才的情况下都需要面试2-3小时。也有几个求职者提前来公司面试，恰好遇到负责人在开会或者有别的事情没忙完，等了足足一小时才面试。当然在等待过程中作为人事的我需要时常过去安抚求职者告知领导在忙需要稍等，如果能等就等待一下，不能等我们也不强留对方。对于求职心切的候选人来说，反正来都来面试了，不外乎在多等一会，这是对自己本次到来的负责，也是对公司起码的一些礼貌。像你等了45分钟都没有反应，我觉得你可以主动去咨询一下人事部或者是当时接待你的人员。而不是觉得自己等得太久没意义。

小编觉得，在职场上，面试是一件很考验人的事情。很多企业有的时候并不是按照约定时间进行面试的，因为会遇到各种各样的原因，可能是会晚一些，不过会在你到了以后给你说明一下现在到了哪个环节，但是如果你已经到公司了，但是公司迟迟不做安排，比如说遇到的等了45分钟人管这种情况，完全可以离开的，因为在这45分钟内没有人给你说明情况，说明公司在对待员工上面有很多漏洞，公司的管理制度肯定是不完善的，这样的企业即使你加入了，也不一定就是好事情。