导读半月谈讯异性同事经常发来暧昧短信？应酬时有人讲起黄色笑话？办公室里同事语言挑逗发出性暗示？上司暗示有获得职场晋升机会的“潜规则”？，我来为大家科普一下关于刚....

半月谈讯 异性同事经常发来暧昧短信？应酬时有人讲起黄色笑话？办公室里同事语言挑逗发出性暗示？上司暗示有获得职场晋升机会的“潜规则”？ ，我来为大家科普一下关于刚入职遭遇上司刁难?以下内容希望对你有帮助!

刚入职遭遇上司刁难

半月谈讯 异性同事经常发来暧昧短信？应酬时有人讲起黄色笑话？办公室里同事语言挑逗发出性暗示？上司暗示有获得职场晋升机会的“潜规则”？

性骚扰的魔爪伸向办公室早已不是新鲜事，对于刚走出象牙塔踏入职场的年轻人来说，上位者利用职权向下属施加职场性骚扰，已成为难以启齿的经历。由于社会经验不足，他们难以分辨关心、暧昧与骚扰，也常因为担心个人形象和职业发展而忍气吞声，最终选择隐忍或被迫离职。

1 “热心关照”？其实是隐性骚扰

自入职起，小王就受到了同办公室一位男性前辈的“热心关照”——从最开始传授工作技巧、帮忙解决工作问题、在领导面前替小王说话，到逐渐变味的“聊情史”、打探小王的隐私、有意无意的肢体接触。“本来觉得自己很幸运，遇到一位友好的前辈，但慢慢发现他好像有别的企图。”24岁的女孩小王在一家事业单位工作，她口中的这位前辈已有女朋友。

“他对我说过‘如果我的女朋友能像你这样好看就好了’的话。”过度关心和言语暗示让小王感到不自在。“他还会在没经过我同意的情况下，给我整理头发、擦脸上的脏东西。”小王说，因为没有受到实质性伤害，她不知道如何向单位举报，更害怕流言蜚语让她失去工作。

遭遇性骚扰烦恼的不止女孩，今年25岁的一杰曾在一家物业管理公司做管培生。一位年近40岁的女主管，把目光投向了这位帅气的男孩。

“我神经又比较大条，起初没想到这一层。”一杰说，入职后，这位女主管经常过分亲切地找他到办公室单独“谈心”，往往一谈就是个把钟头。和许多大大咧咧的男孩一样，一杰把女主管的“关心”当作领导的“善意”。

但事情很快变得“不对劲”。“她让我私下叫她‘姐姐’，经常晚上发消息叫我‘弟弟’。”一杰说，这位女主管经常发自拍给他，问他口红颜色、衣服穿搭好不好看，甚至影响了他和女朋友之间的关系。这让一杰很是苦恼。

一杰选择不再在非工作时间回复女主管的消息，以此表明态度。此举引起了女主管的不满，多次在工作会议上公开批评一杰。变本加厉的“打压”，使一杰被迫辞职。

国家二级心理咨询师王婧认为，性侵犯代表着权力的掌控感，受害人则不分男女。当前，对于男性的职场性骚扰难被重视，“男孩不吃亏”的说法更让受害男性有苦难言。

湖南省人大代表钟志鹏律师介绍，在《民法典》通过之前，男性员工并未被界定为性骚扰的受害对象，反性骚扰权专属于女性。而新颁布的《民法典》第1010条第一款规定对性骚扰受害者的表述是“他人”，这意味着男女受到性骚扰时，均可平等适用条款以保护自身合法权益。

2 借酒劲儿“动手动脚”，

竟成“理所当然”

5年前，刚刚走出校园的悦悦进入一家广告公司做经理助理。“面试时，经理就专门问我能不能喝酒，我说不太能喝。”悦悦说，入职后不久，经理就经常带她参加商务应酬。

“领导会把女生安排坐到男客户旁边，有些客户喝了酒就开始讲黄色笑话，然后动手动脚。领导对此心知肚明。”悦悦说，最心寒的是，同事不仅不会阻止，还会劝她忍气吞声。

领导、客户借着“酒劲儿”在饭局上对女性动手动脚，让饭局成为当代职场性骚扰“重灾区”。“周围的人都觉得理所当然，我甚至自我怀疑，是不是自己太‘学生气’而放不开。”悦悦说，来自上级领导和同事的压力，对于新晋职场人有很强的胁迫性，还使他们立场模糊、意志消沉，很容易失去抵抗能力。

以强硬态度拒绝骚扰，绝不是不成熟的表现。“现在社会上依然有人认为，受害人被性骚扰是因为穿着太性感、长得太漂亮了。这种‘受害者有罪论’给受害者带来很大心理压力。”心理咨询师王婧认为，此种思维不利于保护性骚扰受害者权益。年轻职场人如果遇到触犯自身“心理边界”的骚扰行为，就要用最简洁而坚定的方式声明自己的边界，及时劝阻，让对方知难而退。

3 用人单位能做些什么

令人不舒服的暗示，故意进行肢体触碰，做出猥亵动作，以表白的名义骚扰，虽然没有形成实质上的性犯罪，但都应属于性骚扰的范畴。当下，职场中的领导、客户常选择新人作为性骚扰的对象，是因为年轻人往往缺乏社会经验，容易被“唬住”。而唯有主动发声、不妥协，方能够解决问题。

从司法实践来看，性骚扰的取证相对困难，导致性骚扰受害者难以走法律程序。钟志鹏认为，性骚扰受害者首先要具备证据意识，做好证据搜集、固定工作。当性骚扰事件发生时，要及时寻找相关目击者出具书面的证人证言，或留存物证、视听资料等来保存证据。

《民法典》生效后，机关、企业、学校等作为防止性骚扰的责任主体，具有预防、受理投诉及调查处置的义务。这就意味着，被害人因遭受性骚扰而要求行为人承担民事责任的，用人单位或将因未履行相应义务而成为被追责的对象。

因此，用人单位要及时制定完善防止性骚扰的规章制度，在合法框架内设计一定的惩处机制，完善投诉、反馈、调查制度；要合理设置办公环境，在兼顾员工隐私与证据采集的情况下，考虑采用开放式的办公环境；完善性骚扰的处理机制，保护被骚扰者信息，并及时将严重的性骚扰行为案件移送相关司法部门处理，必要时给被骚扰者提供相应的心理辅导。