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作者：高老师

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导读

最近网上有关招工难的问题，闹的挺火的！

说的是一个东莞工厂的老板，在招工的时候都急哭了。

说是70后的，他不想要，而90后的人却招不来，这就搞的挺苦恼的。

为啥70后都不想用呢？

因为70后很多人都组建了自己的家庭！

而且这个时候，员工因为家庭琐事，会影响到工作。

并且钱太少了，他们也不会干，而且由于年纪大了，工作效率确实没有年轻人高。

而90后为啥又招不到呢？

大家都知道，现在的90后基本上都是受过高等教育的人。

说白了也就是上个大学，怎么可能在去你工厂干活呢！

而工厂如果要想创新，要想在当今激烈的商业竞争下活下来，

那么就必须要引进人才，而90后正是中坚力量，

但是90后又不愿意来，你说老板能不着急吗？

下面我们来看一看，网友们对这件事的评论。

1、作为一名90后，反正我是不会去工厂的。就像当初我毕业的时候，有的保安，工资都给到六七千了，还是没有人去。然而那些实习生，有的每个月给两三千，但是都挤破了脑袋，大家往里钻。

2、我们70后的也不容易，虽然年纪大了点儿，之前年轻的时候啊，想找份工作，觉得挺简单的。现在上了年纪再出去找工作，人家一张嘴就是：过40了，我们不要。而且还拖着一大家子呢，除了能干点体力活，啥技术也没有，每天晚上都愁的睡不着觉。

3、我觉得现在的年轻人就是太娇气，能挣到钱就得了呗。现在那些在格子间工作的白领儿，就跟当初，在工厂里干活的那些缝纫机女工一样，没有什么区别，只不过是时代变了，换个地方换个形式而已。等你要结婚时，家里又没钱，你就傻眼了，这个时候为了面子，看你丈母娘要非叫你买楼咋整？

不知道大家对，工厂70后不收，90后招不到，这件事有何看法？欢迎在评论区留言讨论。

东莞工厂老板招工哭惨了，70后不收90后不来，70后说现实太苍白！

【留人才，要懂人性！】

1、招不到人是因为留不住人;

2、留不住人是因为没有激励到人;

3、激励不到人是因为不重视人及其潜能、人性、需求、感受;

4、不重视人，所以始终招不到理想的人才；

5、人必有潜能，展现的只是冰山一角；

6、人必有人性，此乃人之本能；

9、人有需求，此为行为之动机。 ???