当前位置:首页>职场>你的期望薪资是多少反问(你的期望薪资是多少)
发布时间:2024-01-19阅读(7)
随着紧张的疫情逐渐缓解,许多年前辞职待业在家的人,还有今年这个特殊毕业季的学生,都已经踏上求职面试的路了。
今天我们就挑选面试经常遇到的一个问题:“你的期望薪资是多少?”,来分析一下,在与HR的这场谈薪博弈中,如何作答能为自己争取到更高的薪资。
面试的时候,尤其在谈到最后,双方都觉得合适的情况下,HR基本都会问到关于薪资的问题:“你的期望薪资是多少?”。
这个问题可以说是面试官为你准备的最后一个陷阱,稍不注意,就是给自己挖了个坑。
对于HR来讲,谈薪的过程其实是他在努力为公司压低成本,不要问为什么,他的工作职责罢了。
我闺蜜,上个月刚找到的新工作,当时面试官也问了这个问题,但是换了一种问法,面试官问她“你能接受的最低薪资是多少?”。
她后来跟我讲,既然问的是最低薪资,那就不要说15K的期望薪资了吧,于是她回答“最低14K?!弊钪账玫降腛FFER上写的:13K。
说的直接一点,HR谈薪就像去菜市场买菜一样,需要货比三家,然后再稍微砍砍价,争取到一个最便宜的价格。
对于应聘者来讲,谈薪是为了帮自己争取到这个岗位工资预算的上限。
对于大多数公司来讲,具体某一个岗位会有一个基准薪资,以及上下浮动的可允许范围。
比如,公司给HR下达的要求是:这个岗位的薪资预算为7K~10K。
那么HR在谈薪过程中会争取用七八千的价格将你拿下来,而你要做的就是将自己的薪资争取到1万或者9千。
谈自己的期望薪资时,应聘者经常内心十分纠结,说多了怕被拒绝,说少了又怕自己吃亏。
而回答不好这个问题的应聘者,正是走向了这两个极端:一是要价太高,对自己盲目自信;二是要价太低,不自信又不敢表达。
所以,想要回答好这个问题,第一件事情要做的就是了解行业平均薪资水平。
了解行业平均薪资水平对于有工作经验,跳槽面试的人来讲,很容易。
主要是那些刚刚毕业的职场新人,刚接触社会,可能没有比较清楚的认识。但是想要了解也很简单,多逛逛各大招聘APP,看看同类岗位的薪资区间。
这里说明一点,如果招聘APP上写的薪资是5K~8K,那绝大多数就是5K了。
了解平均水平之后,可以避免自己走向前边讲的两个极端。还可以在HR压的过低时,用自己了解到的平均薪资,来反击他。
了解完平均薪资后,自己的期望薪资相信大家心里就都有数了。这里需要提醒:一定给自己设置一个明确的标准或者底线。
试想,如果HR问你期望薪资,你说:9K~10K。那你觉得,你更有可能拿到10K还是9K呢?
这里的“具体”还需要遵循一个原则,在理想基础上上浮10%。
比如,你的期望薪资是10K,能接受的最低薪资是8K。
那么在面试官问你“期望薪资是多少?”的时候,回答11K。
在面试官问你“能接受的最低薪资是多少?”的时候,回答9K。
这样能给双方都留一个可以谈的空间,即使HR在你报的数字上给你稍微打个折扣,或者用一些福利奖金等来充数,那基本上也还在你的期望范围之内。
谈薪的时候最忌讳死盯着基本工资去谈,而忽略整体的薪资构成。
举个简单的例子,HR开出10K,但是一年16薪,年薪是16万。而你却忽略16薪,非得要求12K,最后拿的12薪,年薪14.4万。
所以,谈薪的时候,还需要了解这家公司的薪资构成是怎样的。
除了上边讲到的12薪和16薪,还有很多可以了解的。
比如:五险一金发放基数和比例,有没有餐补、话补、交通补贴补、出差补贴,有没有季度奖、半年奖、项目奖,年终奖怎样计算,有没有节假日礼金、生日礼品、带薪年假、病假、年度旅游,有没有固定涨薪周期、比例,除了普调有没有其他调薪机会,有没有期权和股票激励,等等。
最后,我们都需要清楚一点,面试是一个双向选择的过程,不仅公司考核我们是否符合要求,我们也在衡量公司是否值得加入。所以,不妨多一点自信和勇气。
在这样一个特殊的求职季,愿我们能拿到自己的理想薪资,都能找到自己愿意为之奋斗的工作。
职场是一片江湖,义士相助是你的运气,尔虞我诈你也不能躲避,愿牧新的文字能带给你一丝温暖,愿你能从中学得一点傍身技能。
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