导读一、中国裁判文书网https://wenshu.court.gov.cn/，下面我们就来聊聊关于员工背景调查常用网站?接下来我们就一起去了解一下吧!员工背景....

一、中国裁判文书网https://wenshu.court.gov.cn/，下面我们就来聊聊关于员工背景调查常用网站?接下来我们就一起去了解一下吧!

员工背景调查常用网站

一、中国裁判文书网

https://wenshu.court.gov.cn/

可以查询到所有可以公开的判决文书，包括刑事、民事、劳资纠纷等，可以防止劳资纠纷专业户混进公司，建议对所有拟录用人员都要查询。

二、中国执行信息公开网

http://zxgk.court.gov.cn/

可以查询被限制消费、老赖及失信黑名单的人员，通常对重要岗位和职员需要进行查询，尤其是一些经常需要安排出差的岗位。之前有公司发生过新招聘的销售总监总是不愿意出差，经过查询才知道此人是老赖。

三、学信网 https://www.chsi.com.cn/

可以查询2001年以后毕业的所有大专以上学历信息。

四、应急管理部官网

http://cx.mem.gov.cn/

可以查询特种作业证、电工进网许可证，此类证件已经全国联网，查不到的就是假证。

五、技能人才评价证书全国联网查询

http://zscx.osta.org.cn/

查询国家职业资格证书和职业技能等级证书。

《个人信息保护法》已经于2021年11月1日起实施，企业在招聘录用和用工环节中关于个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除都有严格的规定。因此在面试登记表中最好注明：本人自愿提供以上全部信息。同时在背调之前通过邮件发送背调信息收集表，征得当事人同意并授权公司对其过往经历进行背景调查。