导读身在职场，每个人都希望通过自己的努力获得升值加薪，或者，通过出色的完成任务，获得自己价值体现的满足感。而在职场的日常工作中，经常会遇到各种各样的问题，包括日....

身在职场，每个人都希望通过自己的努力获得升值加薪，或者，通过出色的完成任务，获得自己价值体现的满足感。

而在职场的日常工作中，经常会遇到各种各样的问题，包括日常工作的繁琐，紧急事项的增多。自己在处理这些工作的时候，结果并非一定使你满意。经常会因此受到领导的批评，说你没有管理。说你失职。

那么，怎么样才能使自己的工作得心应手？怎么样才能在工作出现失误的时候，保护自己少受到伤害？

什么是工作可视化？

那就是将工作做到可视化。何为工作可视化，通俗来讲就是将你的工作进行量化，通过数据、文件等等痕迹管理，来有效展示你工作内容、工作过程的手段。我们可以将之称之为工作可视化。

可视化有什么作用？

很多职场小白，在处理一件日常工作的时候，往往是想起什么干什么，没有自己的计划。每天看似忙忙碌碌，但是一到周汇报，或者月底汇报的时候，想不起来自己每天都做了什么工作。每次的总结汇报，都空谈无物，十分苍白。工作可视化，可以将你的日常工作进行有效整理记录，做到言之有物，工作内容可追溯。

很多人有处理一件事情，完成后没有建立自己的数据档案库。然后与同事进行分享的时候，总是要重头进行工作思考，造成效率低下，重复工作。工作可视化，可以将你的经验，进行有效归档，做到言传身教，有教材。

当工作出现严重问题，需要追溯原因的时候，工作可视化，可以直观观察到问题出现的原因，有效保护自己，拒绝推诿扯皮。

如何做到工作可视化？

建立各种档案，将重要的，一般的事项进行分门别类，进行有效整理。

比如：建立自己的工作日记，每天整理自己的工作内容，进行归档整理。

建立自己的客户档案，按照重要等级及客户类型进行分类，进行归档整理。

建立自己的经验库，面对重大项目，如何操作，如何规避风险等等，进行数据库的归档搜集。

人过留名，工作也要留有痕迹。

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我是职场微笑谈，目前从事营销管理工作。

走过弯路，吃过亏。得益于他人的分享指路，收获了很多宝贵的经验，些许顿悟。

今天我站在这里，我愿意与你分享我的职场点滴心得。

也算是对当初我的指路人说谢谢的一种方式。

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