导读小王在一家公司干了6年，有一次因为工作的不同意见与领导发生了激烈的争吵，事后证明小王坚持的是对的。之后小王的工作依然像以前一样忙碌，上司也没有再提什么，这事....

小王在一家公司干了6年，有一次因为工作的不同意见与领导发生了激烈的争吵，事后证明小王坚持的是对的。

之后小王的工作依然像以前一样忙碌，上司也没有再提什么，这事也就渐渐淡忘了，只是每次同事获得加薪或晋升，小王都靠边站。小王和领导见面的时候，他对小王歉意地一笑，意味深长的眼光，让小王猛然醒悟到什么，小王知道，其实这件事情还没有过去，至少对他而言。小王选择了离开。

离开公司的那天，小王内心很平静，波澜不惊地跟领导谈了自己的想法和原因，然后客气地相互祝愿。但临走的一刻，小王还是忍不住问了领导：我一次次地晋升无望是不是因为那件事？他先是摇了摇头，后又肯定地点了点头说：“你要记住，没有哪个领导愿意被人顶撞，哪怕是只有一次！”小王看得出，他说得有点尴尬。

在职场上，没有哪位领导喜欢被员工顶撞的，无规矩不成方圆，如果在大家面前失去了威信，以后还怎么能够管理团队？

那么是否应该毫无底线地服从领导的指令做事呢？当然不是，职场中也需要有自己的独立人格，采用灵活的方式处理问题。

职场中什么时候可能会与领导发生争吵或冲突？

01 领导一意孤行，听不见任何意见

有的领导很强势，总认为自己是对的，对下属提出的意见不闻不问，并且要求下属绝对服从，但人无完人，就算再厉害的人也有犯错的时候，事情做出了成绩还好，如果往错误的方向越走越远下属心中就会有怨言。

02 领导工作安排不合理

有的领导看到有些员工能力强，上班时间内完成工作的效率很强，就不断地给这个员工加工作任务，试图压榨员工的更多时间，或者安排根本就与他无关的事情，这样的做法也会令员工反感。

03 领导口无遮拦，批评人的时候言语比较恶劣

"你是猪吗？怎么这都不会？"

"你父母怎么生了你这个没教养的东西，事情做不好，还不愿承担责任。"......

如果领导都是这样训斥下属，我估计没有几个员工能忍受得下去，领导针对工作本质的批评可以，但涉及到人身攻击应该没有谁能接受得了。

04 领导对待下属不公平

同样的事情做完了，同样的结果，拿到的薪资和提成是不一样的，还经常和一小撮员工聚在一起，冷落其他员工，那被冷落或受到不公平待遇的员工心里肯定不舒服，长时间的积累也会在一定的时间节点爆发出来。

为什么会发生冲突或顶撞？

01 领导者：从员工的角度考虑，要么是自尊心受到了摧残，要么是个人利益得不到满足

尽管有的员工很固执，或者有个性，领导者也不应当在公开场合进行人身攻击，或者私下使绊子，对其进行不公平对待，毕竟只有员工发挥最大的积极性和主动性，领导的位置才可能坐得越牢。

所以员工当面顶撞或冲突的时候，要想着怎样解决现状，而不是一时冲动和员工撕吵起来。

02 员工：从领导层的角度考虑，当众顶撞或冲突就是对管理者权威的挑战，当然不能接受

一个团队必须要有一个做决定的人，如果做决定的人威信受到了质疑，那他以后还怎么管理团队，带领团队？

而且员工跟领导对着干，受影响最大的还是员工，在公开场合给足领导面子，私下场合可以把自己的建议和不同的意见表达出来，在一个轻松的环境下谈不同的想法可能被接受的可能性就会大一些。

如果涉及到一些原则性和法律性的问题时，拒绝要果断，不要拖泥带水，领导和员工在公开场合争吵肯定是双方都有责任，多换位思考，以解决问题为首要目的，这样才能避免下一次的冲突。

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