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职场可以给领导提建议(如何给公司领导提建议)

发布时间:2024-01-19阅读(8)

导读给公司领导提建议,站位一定要准。我们现在都喜欢讲格局,做事情要长远看,站高处看。比如,一个项目在做之前,要设想一下老板的侧重点在哪里,部门主管的做事思路是什....

给公司领导提建议,站位一定要准。

我们现在都喜欢讲格局,做事情要长远看,站高处看。

比如,一个项目在做之前,要设想一下老板的侧重点在哪里,部门主管的做事思路是什么?

这些都无可厚非。

但是,总是以评价者的眼光看公司其他部门的管理制度,其他同事的做事方式,也叫有格局吗?

前几年,一则报道,有个名校的毕业生入职华为一个月,就给任正非写了万言书,大谈发展战略。

任正非看后批示:此人如果没有精神问题,建议辞退。

当时,作为吃瓜群主,都为这位大学生叫冤,人家明明是关心公司发展,站在公司老总的高度在看问题啊,看到公司的不合理之处、管理的漏洞,给公司提建议难道不对吗?

还真不一定对!

一个人对自己的单位,甚至和自己无关的单位指手画脚,是一件很容易的事。

在没有做好自己本职工作的时候,关心那些与自己本职工作无关的事情,这并不是主人公精神。

只是吃瓜群众的八卦心态!!!

各司其职,把自己的本职工作做好,才是真的多企业好。

这种不靠谱的评论和建议,只会浪费领导的时间,如果鼓励大家用这种方式关心企业,那么领导一年能收一万封这样的建议,工作都不用干了。

生活中,也是如此。

你说我们几个伙计吃饭的时候,大谈国家经济政策,国际局势,是因为真的特别关心国家大事吗?

没事就吐槽财务制度的不合理,采购合同的繁琐流程,是真的爱岗敬业吗?

都只是为了闲聊的八卦而已。

站在评论者的角度,谁都可以之处别人的一百个不是。

一个员工要把自己当成企业的主人,主要有两点:

当自己的利益与公司利益矛盾是时,知道该如何平衡矛盾,比如,公司近期项目进入关键节点,牺牲休息时间,进入战备状态,加班加点攻克难关。

把自己的工作当成对自己的历练,而不是应付上面交代的任务。

同样,跟领导提建议,要把握以下三个原则:

第一,基层员工,不要提公司的战略发展,人微言轻,“居江湖之远则忧其君”,领导会认为你好高骛远。

第二,不要事后诸葛,把提建议变成吐槽抱怨。

比如,吴总,您当时就不应该批准这个项目上线,根本就不具备条件,现在问题这么多,只能推倒重来。

典型的时候诸葛,千万不要说,即便你说的都对。

提建议的过程当中,要注意措辞,让上级心情不爽,沟通就不可能顺利,严重的还容易让领导对自己产生偏见。

第三,结合工作,分析利弊,实事求是,言之有理。

首先,一定要基于自己的工作进行提建议,哪怕是非常小的事情,自己最有发言权,也能说的更具体全面,以小见大。

分析利弊,言之有理,还要能让对方接受,就需要站在对方的立场先扬后抑。

比如:春秋时,鲁公要去现场看捕鱼,一旁的臧僖伯为了安全,要谏言他不要去。

他说:“大王,能够体察民情,了解百姓疾苦,真的是圣明之君,百姓肯定会大王感激涕零。但是现在天下动乱,对于大王的安全是极为不稳定,要知道,大王身负江山社稷之安危,如果大王的安全出现了问题,对大王治下的百姓来说就是一场灾难。为了治下百姓考虑,为了江山社稷安危,大王还是不要去了。”

给领导提意见和建议都是一门技巧,总之,自己一定要慎之又慎的对待。

既要让领导听进忠言,又能不失去领导对你的信任。

职场可以给领导提建议(如何给公司领导提建议)(1)

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