导读意外、疾病和养老是人生的三大风险。在这三大风险中，意外是最不可控、最难以预料的。抵御意外风险最好的方法就是配置一份意外保险。对于企业来说，团体意外保险，是企....

意外、疾病和养老是人生的三大风险。在这三大风险中，意外是最不可控、最难以预料的。抵御意外风险最好的方法就是配置一份意外保险。

对于企业来说，团体意外保险，是企业这个大家庭对员工安危的一种坚实保障。

一次意外教训深刻

“家人们都说我用完了一辈子的运气。”

现在，薛先生的脸上还能看见一道疤痕。

15年前，薛先生在一家建筑工地当瓦工，有一天在地下负2层进行施工，虽然是地下室，但举架高度近10米。为了便于运送材料，地面到地下室搭了简易跳板。谁也没料到，薛先生在跳板下干活时，突然听到上面有响动，跳板几乎紧贴着他的脸滑落，薛先生的鼻子和脸只剩一小块皮肤连着……后来，经过治疗，薛先生的鼻子保住了。但在医药费和赔偿问题上，与施工单位产生了纠纷。

施工单位不愿意支付1万多元的医疗费，处理意见是“走法律程序”。最终，薛家人寻求媒体的帮助后，施工单位支付了薛先生的医疗费用。

在这起意外伤害事故中，如果施工单位有团体意外保险，或许就能理性面对，这种纠纷的数量也会大大降低。

团险在手企业无忧

提到给员工买保险，多数用工单位会说给员工缴纳了社保。其实，社保只是保险中的一项。

工伤保险只支付部分赔偿项目，剩余的全由企业来承担。比如员工发生工伤事故后，治疗期间的工资福利、达到规定的伤残等级可按月领取的伤残津贴、结束合同应当享受的一次性伤残就业补助金等。除此之外，员工还可能提出与企业协商多项赔偿，每一项赔偿都是一笔不小的支出。

如果公司、企业为员工集体缴纳了团体意外保险，保障员工因意外状况而受到的伤残或身故后得到赔偿，并进行一定比例报销，问题就迎刃而解了。团体意外保险可以是一项员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段，当员工发生事故时，团体意外保险可以为公司提供坚实的保障后盾。

3人以上即可承保

近年来，团体意外保险市场开始火热。团体意外保险参保人数是3人或5人起（具体看相关保险公司参保人数约定）。

王先生经营一家熟食加工企业，企业开办的第一年就为10多名员工购买了团体意外保险。

王先生说，生产车间里有各类设备，如果发生危险，厂里和员工家庭都承受不了，有团体意外保险就放心多了。除了保意外，还保医疗费的报销，也是给员工吃了颗定心丸。

团体保险投保政策宽松，无需提供团体成员的体检证明，主要通过投保单位对被保险人是否能够参加正常工作的在职人员进行评估，可以承保高危职业。投保手续简单，保费便宜，保险人员增减也是自如的。

企业可以就保单条款的设计和保险内容的制订与保险公司进行协商，还可以组合规划多种保险产品，比如“意外险 医疗险 寿险”等，使其更好地满足企业和员工的保障需求。

团体意外保险包括团体短期意外保险、团体交通意外保险、城镇员工补充医疗保险等。

★保险小贴士★

团体险的疾病险也需要如实告知，除非不保健康险，只保意外险。需要注意的一点是，企业团体意外保险只有员工在职的时候保险才会有效，如果离职后，保险就无效了（不同保险产品合同约定不同，按实际合同约定进行投保）。

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