导读随着生活节奏的加快，年轻人习惯雇佣钟点工来收拾家务，其中保洁服务最受欢迎，越来越多的农村阿姨进城从事保洁钟点工作如果雇工踏实认真，雇主则慷慨大方，双方就能够....

随着生活节奏的加快，年轻人习惯雇佣钟点工来收拾家务，其中保洁服务最受欢迎，越来越多的农村阿姨进城从事保洁钟点工作如果雇工踏实认真，雇主则慷慨大方，双方就能够合作共赢那么，如果雇佣的钟点工在工作过程中不慎受伤，雇主该赔偿吗？，下面我们就来聊聊关于钟点工摔伤赔偿标准?接下来我们就一起去了解一下吧!

钟点工摔伤赔偿标准

随着生活节奏的加快，年轻人习惯雇佣钟点工来收拾家务，其中保洁服务最受欢迎，越来越多的农村阿姨进城从事保洁钟点工作。如果雇工踏实认真，雇主则慷慨大方，双方就能够合作共赢。那么，如果雇佣的钟点工在工作过程中不慎受伤，雇主该赔偿吗？

案情简介

耿甲雇佣钟点工周乙为其提供家庭保洁服务，双方约定一周打扫三次，每次两个小时。在一次保洁服务时，周乙在卫生间洗衣服时，因地面湿滑不慎摔倒，经医院检查确定为骨折。事后，周乙以为耿甲工作受伤为由向耿甲索要医疗费和误工费，合计金额约1.8万元。耿甲很是无奈，明明是周乙自己不小心摔倒的，为什么还要向自己索赔呢？

律老白说法

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结合本案，雇工周乙在从事洗衣拖地等保洁工作时受到伤害，应当由雇主耿甲和雇工周乙按照过错分担责任。耿甲作为雇主，并未让周乙从事超出约定范围的工作事项，也未超出约定的工作时间，显然耿甲并无过错。周乙在工作过程中洗衣服时因地面湿滑而摔倒，属于在工作中没有尽到注意义务而受伤，所以周乙应当自行承担受伤的法律责任。本案中，雇主耿甲不需要承担赔偿责任。

(本文案例资料均为虚构，版权归律老白所有)