导读职场上，你与同事之间的关系是竞争与合作的关系，但是你与领导的关系便是直接敌对的关系。当然也会有例外，一些幸运的人有时候碰到的领导真的犹如伯乐一样，悉心教导与....

职场上，你与同事之间的关系是竞争与合作的关系，但是你与领导的关系便是直接敌对的关系。当然也会有例外，一些幸运的人有时候碰到的领导真的犹如伯乐一样，悉心教导与提拔。

为什么会说这种关系是敌对的，很简单，当你的工作业绩做的十分出色时，你可能就会取替他。而一些心态不好的领导，甚至会直接给你穿上小鞋，你是否也有遇过这种情况？

1、冰块般的冷对待

说的通俗易懂，便是对你爱理不理，也不给你安排工作，也不愿跟你有过多的接触。

当一个办公室里的同事忙得不可开交，而只有你闲得没事做的时候，明眼人便能看出你与领导之间肯定有问题。

一个人在职场上的价值体现便是他处理工作的效率，与工作的业绩。你有班可以上，却没有任务可以做，就算在这个公司做个一二十年，照样无人问津。

而长时间对你进行这种冷处理，又或者称之为冷暴力，不仅会慢慢消磨你的工作态度，更会影响你的身心健康。

2、让你跑龙套

这里跑龙套的意思是什么，是处理各种琐碎与麻烦的小事情。反正跟你工作上直接对接的任务很少，但是其他无关紧要的事情倒是挺多。

而一些更绝的甚至会让你不停的加班，周末也不给你休息。一个人长时间的处于疲乏状态，不仅对身体，对你的精神面貌同样损害巨大。

而领导干如此做的原因，一般是因为你所在的公司企业待遇比较好。他抓住你舍不得这份稳定的工作的心理，知道你轻易不离开，才敢如此对你，并时不时画几块饼让你望梅止渴。

3、挑拨离间

这一点在一些话比较多的职场下属来说很是吃亏。一些领导要给你穿小鞋，有时候不用去干扰你的日常工作的进度，他只会总是找你聊天。为什么呢？

他会抓住你某句话的漏洞或者把柄，去挑拨你与其他同事的关系，从而影响你在职场上的人际关系。

“小明今天这件事你怎么看，说说你的看法？”很显然这个问题的层次就放在一个比较深的层次。而如果你的回答跟他的问题保持在同一个深层次的话，很容易被他利用。他完全可以事后去找小明谈论你的看法。

一般出现这种事情，你的解释只会越描越黑，而双方互不挑破的情况下便会埋下矛盾。除非这个领导总是做这种事，下属都知道的情况下，自然而然便会不攻自破。

所以说职场毕竟是职场，这其中的利益关系互相交织复杂，祸从口出这句话在职场上永远是铁律。

在职场上遇到一个好领导，我们应该去珍惜，在一个前辈的支持下，加上脚踏实地的奋斗，你的成长速度会非常迅猛。如果你遇到一个总是喜欢给你穿小鞋的领导，要么蓄势待发，一举拿下；要不然便要好好考虑是否有必要在这公司继续下去的问题了。