导读图片自拍与亚洲画展，版权归原作者改用托尔斯泰的话，在一家企业“安居乐业”的理由都是一样的，辞职的理由却各有各的不同。愤而辞职，往往因为“不蒸馒头争口气”。遇....

图片自拍与亚洲画展，版权归原作者

改用托尔斯泰的话，在一家企业“安居乐业”的理由都是一样的，辞职的理由却各有各的不同。愤而辞职，往往因为“不蒸馒头争口气”。遇到以下四种情况，必须做好辞职走人的准备。

第一：遇到极力打压你的上司

有的上司平庸无能可以容忍，但嫉贤妒能就不能容忍。如果你的上司，千方百计地打压你，防止你展露才华。要么，想办法取代他，要么抓紧寻求“明主”，与他置气没有必要，浪费几年青春吃亏的是你。

第二：遇到用人文化不公的公司

有的企业多年来已经形成了不良的用人机制，论资排辈、裙带关系、排除异己、乌烟瘴气。这种用人文化多年养成，沉珂难以改进，你一个人也无力挣扎。要么你适应它、驾驭它、利用它，要么你早点远离，寻找有利于年轻人成长的“土壤”。

第三：遇到发展空间狭窄的公司

有的企业属于迟暮之年，行业已经走下坡路了，十年八年无力回天，你个人的发展空间必然受到压制。企业留人的措施中，排在第一位的是“事业留人”。如果不给你干事的平台，你又不愿意庸庸碌碌地混日子，不想浪费自己的黄金阶段，一定选择一家成长型、有朝气的企业，与企业一起成长。

第四：遇到没有培养机制的公司

有的企业老板格局很小，急功近利，招聘人才只是为了在最短时间内压榨出最大利润，即使给你的薪水比较合理，但你仔细分析，算上加班加点和脑汁熬尽，性价比严重背离，而且有损健康。如果这家企业没有建立起良性的人才培养和发展机制，你要做好走人的准备，不要贪图眼前的利益，不要拖到“油灯耗尽”。