导读关于这个问题，我向几个做HR的朋友了解一番，下面我们就来聊聊关于求职者面试没通过怎么跟求职者说?接下来我们就一起去了解一下吧!求职者面试没通过怎么跟求职者说....

关于这个问题，我向几个做HR的朋友了解一番，下面我们就来聊聊关于求职者面试没通过怎么跟求职者说?接下来我们就一起去了解一下吧!

求职者面试没通过怎么跟求职者说

关于这个问题，我向几个做HR的朋友了解一番

1、面试结束，当面告知不合适的。测试了3个人，但是3人当时的脸色很不好，回答有怼人的脾气:不合适还叫我过来面试，过来不用成本啊!现场很僵。

2、现在基本上让回去等通知。一是面试官要对比或他拍不了板，说不定用人部门领导很想要你，但是人事可能想要其他的。不是你不胜任，而是选人入职只要合适的。

人事发信息回拒不现实，工作量太大了。基本都是主动来问了会给具体面试结果及原因。

3、出于不忍心的心理，求职者被拒绝的原因往往包含着对求职者本人来说有些残酷的内容，因此在给予反馈的时候就相当于对求职者进行了二次伤害，这是相当残忍、可怕的。所以，相对来说不做出任何的反馈会更加简单。避免让求职者对公司留下一个坏印象。你说你要听到真相，但是当招聘者告诉你，他们觉得你在社交方面似乎有些愚蠢并且会使人尴尬之后，你真的会从更加积极的角度来评价这个新的公司吗?大家都是成年人，不回复就是不通过，给求职者一个台阶下，避免尴尬的情况发生。

#360行闪光时刻#