导读应付职工薪酬的会计分录如何编制，我来为大家讲解一下关于工资薪酬分配表怎么填分录?跟着小编一起来看一看吧!工资薪酬分配表怎么填分录应付职工薪酬的会计分录如何编....

应付职工薪酬的会计分录如何编制，我来为大家讲解一下关于工资薪酬分配表怎么填分录?跟着小编一起来看一看吧!

工资薪酬分配表怎么填分录

应付职工薪酬的会计分录如何编制

答：“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

一、确认应付职工薪酬

?1、货币性职工薪酬

（1）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；

（2）管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；

（3）销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；

（4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。