导读哈喽，各位网友大家好，大家都知道如果单位主动辞退你，需要支付你补偿金，而劳动者主动辞职则一般没有补偿金。但有5类情况，劳动者就算主动辞职也能索要补偿金，这5....

哈喽，各位网友大家好，大家都知道如果单位主动辞退你，需要支付你补偿金，而劳动者主动辞职则一般没有补偿金。但有5类情况，劳动者就算主动辞职也能索要补偿金，这5类情形劳动者是属于被迫辞职。喜欢我作品的友友可以关注一个，点个小赞。

第一，单位一直不和劳动者签订劳动合同。

劳动法明确规定，单位自用工之日起一个月内应和劳动者签订劳动合同。如果单位一直不和劳动者签订劳动合同，这种违法行为，劳动者当然有权利以此为理由要求解除劳动关系，同时索要补偿金和双倍工资。

第二，不缴纳社保。

缴纳社保是国家强制行为，劳动法也有明确规定，单位未给劳动者依法缴纳社保，劳动者可以单方面解除劳动合同。

第三，未提供必要的劳动保护和劳动条件及场所。

劳动者从事劳动需要必要的劳动条件和场所，比如技术类工作需要办公室和办公电脑，而危险类的工作更加需要相应的劳动保护装备，比如高空作业人员需要系安全带、电焊工需要防护服、防护面罩及手套等。

劳动法有明确规定，单位未提供必要的劳动保护和劳动条件及场所的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

第四，拖欠工资或者未及时足额支付工资。

劳动者付出劳动，单位及时足额支付工作是双方劳动合同关系平等诚信的表现，劳动法有明确规定，单位未及时足额支付工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

第五，暴力威胁强迫劳动者劳动或者违章强令劳动者从事危及自身人身安全的劳动。

劳动关系和劳动合同的建立遵循平等和自愿原则，劳动法有明确规定，单位暴力威胁强迫劳动者劳动或者违章强令劳动者从事危及自身人身安全的劳动，劳动者可以立即单方面解除劳动合同。

还有什么不明白的网友可以私信我，我会无偿热情的帮助你。每天多点劳动维权法律小常识，我就是工友金金乐道自媒体，好，本期作品到此结束，谢谢观看。