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※※※故事回顾※※※

刚入职时，由于经验能力有限，李强只是部门里的一名普通员工。在他应聘时人事主管问他：“你对工资有何要求?”李强根据应聘时的个人能力与对公司的了解，他说出了大概的心里预期。

李强现在刚转正，他的工资是人事主管定的，比自己提出的要多一点，他如数地拿到了工资，但是没有绩效。

李强想，别人找的工作都有绩效，为什么自己的就没有呢?后来在听了朋友的解释后，他才知道工资与职位是有关系的，但是只要好好干，工资不是一成不变的。于是李强又想了想，还是先做好自己的本职工作，多学习一些经验得好。

工作了半年之后，李强对工作的整个流程很是热练！有些事情，领导解决不了的，他就能帮着他们解决掉，而且每月考核，李强的方案与工作成绩都是名列前茅。

到了年终会议上，公司老总在发完年终奖之后，宣布了一件事情，那就是给李强涨工资。听到这个消息，李强感觉很是意外。

可是工资的提高，还是不能与李强的工作能力成正比，最后，公司老总便把李强调进了策划部，担任策划部主管一职，而且薪水又一次提高了。此时，李强才明白了“你的工资不仅仅由人事部决定”的道理。

※※※职场评说※※※

身在职场，人们最在乎的就是工资问题，工资是个人财富的奠基石。根据统计，在人的一生中绝大多数收入来自自己的工资收入，工资也是职场人的价值体现，高薪就意味着自己的价值能够被老板、被社会所认可。

刚走入职场的新人，都有这样一种思想：谁的工资多，谁找的工作就好；有的还把工资的高低当作衡量职位好坏的标准。其实，这种想法是错误的，不管是什么工作，只要你有能力把工作做好，做到精，做到他人所不能做的，不光人事部会改变你的工资，你的业务领导也会提拔你。

像李强一样不但工资有所增加，职位也会跟着升级。因此，工资是可以改变的，不是只由人事部相关负责人所能决定的。

▲▲▲作者介绍▲▲▲

作者从事职场多年，通过解读小故事从而评说职场， 让我们在职场中一起成长，一起强大。欢迎关注我哦[V5][V5][V5]。