导读有些企业与员工在劳动合同中约定，举例说明，工资8000元/月，其中包含加班费，这样的约定有效吗？是否有效，需要视情况而定，比如常见的以下两种情形：，我来为大....

有些企业与员工在劳动合同中约定，举例说明，工资8000元/月，其中包含加班费，这样的约定有效吗？是否有效，需要视情况而定，比如常见的以下两种情形：，我来为大家讲解一下关于无约定工资包括加班费?跟着小编一起来看一看吧!

无约定工资包括加班费

有些企业与员工在劳动合同中约定，举例说明，工资8000元/月，其中包含加班费，这样的约定有效吗？是否有效，需要视情况而定，比如常见的以下两种情形：

1、双方劳动合同中约定每周工作6天，每天工作8小时，每月8000元/月工资中包含1天的休息日加班费。

该约定是有效的。如果劳动者要求支付休息日加班费，休息日加班费的标准为日工资的200%，鉴于工资8000元/月中已包含休息日当天100%的工资，故还应支付另外100%的差额，计算公式为月工资标准×12个月÷52周/年÷6天/周×21.75天/月÷21.75天/月×休息日加班天数×100%。

2、劳动合同约定，在充分考虑加班可能性的情况下，劳动者的工资标准确定为8000元/月，在有加班的情况下，企业不再额外支付加班费。

该约定无效。原因是员工是否加班以及加班时长均不确定，将不确定的事项纳入确定的事项中，模糊了标准工作时间的界限，于法无据，于理不符。假设劳动者每周工作6天，每天工作8小时，劳动者要求支付休息日加班费，计算公式为8000元/月÷21.75天/月×休息日加班天数×200%。