导读1.误区1.1直接从简历中背诵一段这样虽然省事，但是缺点很明显，往往不够精准，因为个人简历面试官一般提前已看过，即使不看，在求职者进入面试环节，简历也会摆在....

1.误区1.1 直接从简历中背诵一段这样虽然省事，但是缺点很明显，往往不够精准，因为个人简历面试官一般提前已看过，即使不看，在求职者进入面试环节，简历也会摆在面试官桌上，难道面试官想浪费求职者或他的时间，听应聘者重复简历上已有的内容？，我来为大家科普一下关于面试自我介绍3分钟教你学会?以下内容希望对你有帮助!

面试自我介绍3分钟教你学会

1.误区

1.1 直接从简历中背诵一段。这样虽然省事，但是缺点很明显，往往不够精准，因为个人简历面试官一般提前已看过，即使不看，在求职者进入面试环节，简历也会摆在面试官桌上，难道面试官想浪费求职者或他的时间，听应聘者重复简历上已有的内容？

1.2 套别人的模板。好处是便捷，不用太费脑筋，缺点是，往往不出彩，面试官见过的简历一般情况下远比求职者要多，一看别人用过的模板，给的印象就是“这位又是复制粘贴的”。

1.3 简历美化过头，甚至造假。有时，求职者为了掩盖某项自己的经历或学历，写的高大上，看着光鲜亮丽，缺点是经不住追问，岂不知，面试官不是傻子，他们经历的面试太多了，自认为伪装的很好的求职者，往往经不住面试官的追问，因为他会问相当深的细节，如果不是真实的，一听便知，而且，在核实、背景调查阶段，很多信息会浮出水面，本来到手的offer又会转眼失去。

1.4 过于复杂，1分钟说不完。有的虽准备了自我介绍，但是过于冗长，从求学到求职，从学生会到班委，到文体活动，经历的各种事情罗列一大堆，这样往往要达到4-5分钟。而一般情况下，面试官会给1分钟时间做自我介绍，其中有这样的考虑：考察求职者概况总结能力；考察求职者取舍能力；考察求职者语言表达能力。

2.对策

2.1避免全文背诵简历中已有的大段信息。面试官想听的是求职者最出彩的地方，“你有什么能力胜任岗位？”“公司为什么录用你？”“你能为公司带来什么价值”这类问题是求职者应深度思考和表述的。无论是应届毕业生，还是原有工作经历者，可以详细展开某件事或一项工作经历，阐述其中的得失和感想。

2.2模板可以参考，不宜复制粘贴。这里要着重准备自己的亮点，“一人一简历”，“一岗一简历”，要让面试官觉得你人是独一无二的，简历也是如此，不能换个名字，用在他人身上通用。比如说诚实、务实、踏实，太过笼统。最好在每个地方都有例子准备，万一追问能够对答如流，宜未雨绸缪，不宜临时抱佛脚。

2.3 简历可以适当拔高，但不宜虚构。求职者应力求实事求是，否则，是“纸糊的”终究经不起风吹雨打，永远不要低估面试官的实力。在面试环节，求职者要灵活掌握已准备好的内容，要懂得察言观色，在自我介绍阶段要和面试官有眼神的交流，看他们的反应，应聘者不可死脑筋，把前一天晚上准备的材料背下来完事，看似简单，实则是没有变通思想的表现。

2.4 语言精炼，勤加练习。能一句话说清楚的尽量不说二句，尽量用短句子，语言要抑扬顿挫、铿锵有力，不单当成一场面试，更要看成是一场表演。新东方的老师在正式上课前，要求教师先自己练200遍，虽然显得过于苛刻，但是经过走心和思考的准备，自我介绍的效果总比毛毛草草不准备要强。应聘者在面试前，要按岗位和公司的不同，分别准备不同的自我介绍，其中的个人经历、特长等要为目标岗位量身定做，不可求职所有的岗位用一个现成的模板。