导读这其实也是常见问题，用我过去的知识点，大致可解。只是要进一步优化简历，且要能应对第三方背调和政审，就有点难度了。此外，还需要进一步的个人条件，才知道如何才更....

这其实也是常见问题，用我过去的知识点，大致可解。只是要进一步优化简历，且要能应对第三方背调和政审，就有点难度了。

此外，还需要进一步的个人条件，才知道如何才更好，简历如何做。

我们直接看提问：

“幽哥您好，我在上海，本科毕业十四年了。

今年9月失业期间用了幽哥的海投方法入职了一家上海的文化集团，才入职2个月还在试用期，人力就以我能力不匹配不办理转正。我当时已与人力沟通开两份不同时间的离职证明。

今天人力要我写一份关于多开一份非真实离职时间的离职证明的承诺书，人力和我说会先提交承诺书和申请给董办办公室审核，如果审核不过，多一份的离职证明开不了。1、承诺书里面的具体原因我不知道怎么写原因合适，暂时想到写个人职业发展备用文件，这个可以吗？2、以上情况，我保留目前这家2个月的工作经历合适吗？

我已经毕业14年了，有6份工作（第一份最长将近6年，第二份两年半，第三份自己创业做微商4年多会写为打工。2020年第四份4个月公司倒闭，第五份6个月到21年4月，转正后觉得没有发展机会就离职了，今年9月到今天2个月，试用期不过）。

我的猜测，我写了承诺书感觉万一背调，感觉集团人力不一定会帮我说我另一个离职时间~我和人力的关系还不是很熟。

问题：我该怎么办？简历如何写？”

其实她这也不算频繁跳槽，14年6份工作，算换工作5次，也就是平均接近3年才换一次工作。如果去掉创业那次，也才5份工作经验。

但是，她的难点在于最近这2020-2021年，有三份工作，而且最后一份才2个月还是被辞退的。

我们来看下她根据我的文章整理出来的目前简历一：

2007-2013年，第一份工作；

2013-2015年，第二份工作；

2015-2019年，创业做微商，写成打工；

2020年3月-2020年7月，第四家公司，倒闭，离职；

2020年10月-2021年4月，第五家，觉得没有发展机会就离职了；

2021年9月-2021年11月，第六家，即将被辞退。

作为一线城市的职业经理人，最终肯定要被做背景调查的，尤其社保记录，所以最近24个月的经历要保持真实，所以最近这三家还最好写进去，否则大公司好单位都进不去。

但是跳槽确实看起来也不少，6家公司了，简历都比别人长了很多，所以，她更好的简历二如下：

2007-2013年，第一份工作；

2013-2015年，第二份工作；

2020年3月-2020年7月，第四家公司，倒闭，离职；

2020年10月-2021年4月，第五家，觉得没有发展机会就离职了；

2021年9月-2021年11月，第六家，即将被辞退。

去掉微商创业的那段时间，更是恢复了“真实”二字。大家记着，简历，是写打工的经历，有劳动合同的那部分，不是要你什么都写。此外，超过十年的工作经验，超过的部分作用不大，有十年即可，是个数字10字。

但是，目前公司待了2个月，被辞退，无法解释，跟人力和其他领导关系几乎没有，或者是负面的关系。所以目前这2个月的经历得从简历中去掉，万一被查就说是请第三方社保代缴公司代为缴纳的社保，或者请表哥帮找其他公司代缴的社保。

于是简历三如下：

2007-2013年，第一份工作；

2013-2015年，第二份工作；

2020年3月-2020年7月，第四家公司，倒闭，离职；

2020年10月-2021年4月，第五家，觉得没有发展机会就离职了。

也就是不需要目前2个月这家文化集团给你搞2份啥离职证明了，根本不需要，也没用。

但是，这会出现一个问题，2021年4月至今就失业大半年了怎么办？

这个不是大问题，你看了我的文章和海投大法，在2021年9月已经失业5个月时，能找到大型文化公司的工作还入职了。说明失业后求职，对你来说已经不是问题，解决了。

现在对你来说，最大的问题是如何度过试用期。

你不要吊儿郎当，微商做惯了，不上班惯了，上份工作在转正后居然因为“觉得没有发展机会就离职了”。你是扯淡，对工作和职场不重视，却要从职场获得太多，你尊重职业和自己的人生不？

要么就2021年4月也是被离职了，被辞退的，只不过刚好处于6个月转正的临界点。你不好意思说而已。

当然，这也没多大问题。海投即可。

所以，以上很简单，简历三＞简历二＞简历一。

还不懂，就看这里《简历上有职业空白，能不能进大厂？最近有三份短暂的工作经历，怎么办？》。大厂都能进，何况你啥文化集团的。

最后，大家要根据自己的情况，去灵活运用，但对自己的职业要上点心，都快40岁的人了，别吊儿郎当。工作上吊儿郎当，其他婚姻、家庭、生活、人生上，也会如此，潜移默化。