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我是王曦律师，与你分享生活中遇到的常见法律问题，点击上方“关注”我吧，下面我们就来聊聊关于法定节假日加班工资算劳动报酬吗?接下来我们就一起去了解一下吧!

法定节假日加班工资算劳动报酬吗

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相信大部分人都知道休息日加班、法定节假日加班公司是要支付加班费的，稍微搜索一下也知道休息日加班是要支付2倍工资，法定节假日加班是要支付3倍工资。但是最近王律师接到一个咨询，大概是说因为服务行业的特殊性，某员工一整年的法定节假日都在上班，可是公司却是按照2倍计算法定节假日的加班工资。员工自行上网搜索了一下发现，居然说2倍、3倍、4倍的都有，这是怎么回事？

王律师这里给大家解答一下，按照2倍计算法定节假日加班工资纯属公司偷换概念，但是那些说3倍、4倍的文章标题都没错，区别在于加班工资倍数具体是如何表述。

王律师不卖关子，大家直接看法律依据，不得不说，以下引用的法条都历史悠久，分别是1995年、1997年的法律规定，全部都是现行有效。

劳动部《工资支付暂行规定》

第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》

《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。

《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》

四、 休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？

依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

相信看完以上法律规定大家应该都明白了：

3倍工资是指另外支付的，因为按照国家法律规定，在法定节假日劳动者休息，但是公司还是要按照正常工作为员工在法定节假日发放工资的，所以如果公司已经照常发放了当月工资，可是唯独没有发放法定节假日的加班工资，则需要另外支付3倍的加班工资给员工。

4倍工资跟上面一比较就很好理解了，4倍就是指1倍正常工作时间工资 3倍加班工资，如果公司根本没把法定节假日算进正常工作日发工资，那么就需要给员工发放4倍工资。