导读第一种下场你如果并未达到能够影响公司进度的能力，那么你的离开说实话公司并不是不能接受，或者说，公司完全可以找人替代你，那领导为什么要这么真情的挽留你呢？道理....

第一种下场 你如果并未达到能够影响公司进度的能力，那么你的离开说实话公司并不是不能接受，或者说，公司完全可以找人替代你，那领导为什么要这么真情的挽留你呢？道理很简单，因为如果你要走连挽留都不挽留，那未免也太虚情假意了，于是为了彰显自己的情意，便有了这一波"戏精"操作，你如果把这当真了，那就太年轻了，我来为大家科普一下关于辞职有哪些坏处?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

辞职有哪些坏处

第一种下场

你如果并未达到能够影响公司进度的能力，那么你的离开说实话公司并不是不能接受，或者说，公司完全可以找人替代你，那领导为什么要这么真情的挽留你呢？道理很简单，因为如果你要走连挽留都不挽留，那未免也太虚情假意了，于是为了彰显自己的情意，便有了这一波"戏精"操作，你如果把这当真了，那就太年轻了。

第二种下场

你选择离开，后面又选择留下，领导同事会怎么看你，心里会怎么想，我想不管他们怎么想，肯定至少对你都是敬而远之的态度，因为粘上你，就是在向公司申明和你是一路人，就是在葬送自己的前途，谁会和一个心系别处的人搅在一起呢？对你，不落井下石就算好的了。所以以后你的日子多半也不会好过，大量的任务和工作都会一股脑甩给你，榨干你的最后利用价值，这绝对是领导的小心思，毕竟你们非亲非故。

第三种下场

之前辞职的原因，是否还存在，如果存在，那么你后面又选择留在本公司，那和之前又有什么区别，问题依旧还是问题，迟早又会爆发，到时离开，和现在离开又有什么区别？

最后总结，那些辞职想离开公司最后又被挽留下的员工，无非就是这3种下场！