导读除了劳动仲裁和民事诉讼的救济方式外，根据《劳动合同法》第七十四条和《劳动保障监督条例》的有关规定，劳动者也可以选择向劳动行政部门和学生管理部门投诉。经核实扣....

除了劳动仲裁和民事诉讼的救济方式外，根据《劳动合同法》第七十四条和《劳动保障监督条例》的有关规定，劳动者也可以选择向劳动行政部门和学生管理部门投诉。经核实扣缴，拖欠工资属实的，劳动行政部门应当限制用人单位支付扣缴的工资或者加班工资。

用人单位逾期不向劳动者支付加班工资的，劳动行政部门应当责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付加薪工资。用人单位支付的工资经法定扣除后低于当地最低工资标准的，劳动行政部门责令用人单位限期支付差额。如果用人单位在一般期限内仍不支付差额，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额在50%以上100%以下的标准支付经济补偿金。

徐宝同律师，上海锦坤律师事务所高级合伙人，国际律师协会（IBA）理事，亚洲替代性纠纷解决调解中心调解员，中国仲裁员，泰国国际仲裁中心（THAC）仲裁员。徐宝同律师团队专注公司、商事、股权、合同诉讼及仲裁争端解决，十余年法院审判实务及规则研究经验，特别是在企业法律顾问方面。本文不能视为对特定案件的法律建议或意见，仅为笔者团队在处理类似案件时法院的裁判规则。如你遇到法律顾问方面的问题，可以联系徐宝同律师，获取更有针对性的建议和方案。