导读今天是端午节小长假的第一天忙碌了一周的工作党们终于可以休息一下了，想好这三天去哪里玩了吗？，现在小编就来说说关于端午节放假上班到底给几天加班费?下面内容希望....

今天是端午节小长假的第一天忙碌了一周的工作党们终于可以休息一下了，想好这三天去哪里玩了吗？，现在小编就来说说关于端午节放假上班到底给几天加班费?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

端午节放假上班到底给几天加班费

今天是端午节小长假的第一天！忙碌了一周的工作党们终于可以休息一下了，想好这三天去哪里玩了吗？

有这样一群人，节假日仿佛与他无关，该上班还是上班，这就是单位实行“做一休一”工作制的朋友了，那么，“做一休一”的朋友，端午节上班还有加班费吗？

案例回放

王先生在某商厦工作，单位实行做一休一，轮到法定节假日也不能休息。因此，经常会出现即使如元旦、春节等法定假日仍要上班的情况，但王先生从来没拿到过加班工资。

单位给出的理由是：王先生是综合计算工时制，所以没有加班费。

那么问题来了：什么是综合计算工时制？就因为做一休一，端午节上班，就没有加班费吗？

目前我国劳动领域主要存在两大类工时制度：

一类是标准工时制；

另一类是特殊工时制，包括综合计算工时制和不定时工时制。

注意，这两种工时制度在计算加班时间上存在区别。

标准工作时间为劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

综合计算工时制则是按照一定周期如周、月、季、年等综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为加班。

怎样判断工作时间是否超出法定标准工作时间？

Tips

周工作时间速算方法为:周工作时间=(全周7天×工作周期内实际工作天数×每天工作时间)÷工作周期天数。

如有的“做一休一”职工，每周工作1天，休息1天，一个工作周期为2天，每天工作11.5小时，周工作时间=(7×1×11.5)÷2=40.25小时，即每周有0.25小时算做加班，应当按照《劳动法》第四十四条第(一)项规定另外支付150%的工资报酬。

如果计算结果未超出40小时就不算加班。但是，即使是实行综合计算工时制或者不定时工时制，在法定节假日安排工作的，都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。

来源：新闻晨报、劳法聚焦微信