导读久经职场的人，一般都会有一个精彩的职业历程，一步一步从低到高跳槽到他自己满意的企业，但是有多少人是真的和自己原企业好合好散的呢？，今天小编就来聊一聊关于辞职....

久经职场的人，一般都会有一个精彩的职业历程，一步一步从低到高跳槽到他自己满意的企业，但是有多少人是真的和自己原企业好合好散的呢？，今天小编就来聊一聊关于辞职怎么办最有效的方法?接下来我们就一起去研究一下吧!

辞职怎么办最有效的方法

久经职场的人，一般都会有一个精彩的职业历程，一步一步从低到高跳槽到他自己满意的企业，但是有多少人是真的和自己原企业好合好散的呢？

当一个人在原企业捞到了足够的人脉和工作经验时，跳槽就成了自然而然的事情。那么面对企业的挽留，“身体不适”也就成了双方都能接受的解释，老员工不会因为“忘恩负义”而遭到指责，原企业也不会因为“留不住人”而招致恶名。既然是双赢，自然皆大欢喜，又有谁会真的去在乎“身体不适”这个理由呢？

即便真的是员工和企业已经积怨已深，无法调和了，那么“身体不适”也是最好的借口，矛盾无法调和，也就无需再多一次的争执。员工得到了解脱，企业也保存了颜面。

如果出租车司机都以“身体不适”为理由只工作八个小时，产生的后果只能有两个，第一，你根本抢不到车，第二，出租车的价格你根本承受不起。有些行业就是需要你的大量付出才能有收获，与其喋喋不休的抱怨HR的冷漠，不如去踏下心来强大自己。