导读怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的....

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，今天小编就来聊一聊关于产假工资怎么发?接下来我们就一起去研究一下吧!

产假工资怎么发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。