导读近日，河南电视台《小莉帮忙》栏目组收到一位郑女士的求助，她告诉记者，自己怀孕七个月了，公司却称因外编人员没有产假2次劝退自己，且不给她安排产假。这一消息传出....

近日，河南电视台《小莉帮忙》栏目组收到一位郑女士的求助，她告诉记者，自己怀孕七个月了，公司却称因外编人员没有产假2次劝退自己，且不给她安排产假。这一消息传出，诸多网友据此开始吐槽。

一部分网友说出了自己同样的遭遇，或者为家人无奈发声，“我媳妇也是这样”，他们抛出强烈质疑“这样谁还敢生，怀孕就要被辞退”。一些网友直呼职场对怀孕女性并不友善，更大一部分网友表示已经看淡，“不知多少起新闻了，企业被批评后就没有后续了，该违法还是违法……”

由此可见，女性怀孕后遭到职场不公平对待的现象并不罕见。那么开除孕期女性合法吗？孕期女性合法权益何在？

企业对职工的期待是稳定而持续的工作产出，在用人单位看来，一个孕期女性和一个正常劳动力相比，同样的成本后者可以收到更多的工作产出，这样看起来企业对孕期职场女性有抵触情绪情有可原。 但在国家“二胎”“三胎”政策逐步出台的背景下，孕期女性遭受职场歧视现象频频发生。政府鼓励多生，社会鼓励女性经济独立，而另一边的企业却毫无收敛的架势，自私地该开除开除，该降薪降薪，甚至有的企业形成了“一怀孕就下岗”的潜规则，丝毫没有顾忌法律的“面子”，这样的企业实在不可原谅。

国家不断修改完善法律，以保护劳动者合法权益，尤其强调对女性的合法权益保护。我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都对处于“三期”女职工作出了特殊的保护规定，以保障职场“半边天”的合法权益。而“三期”女职工就是指处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工。

如果把企业和孕期女性放在天平上，那么法律就是维持双方平衡的砝码，二者都需做到“心中有法”，企业要把人权提到首位，对职工少一点剥削多一点爱，做到不苛待，不歧视。而女性在受到不公平待遇时，要立刻拿起法律的武器维护自身合法权益，才能把“砝码”的全部重量发挥出来。当然，在这个天平上还有一些小砝码，监管单位尽职尽责，社会弱化性别歧视……这些都在保障天平不失衡。虽然维权是一个艰难的领域，但走的人多了，也便成了路，我们鼓励越来越多的女性站出来，为自己发声，撑起职场的“半边天”。

文/闫宇曼 （山西财经大学）