导读大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，在央企工作了42年，2023年5月份退休，能不能领到6000元以上的养老金呢？在很多时候，国企或者央企的退....

大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，在央企工作了42年，2023年5月份退休，能不能领到6000元以上的养老金呢？

在很多时候，国企或者央企的退休人员，他们的缴费档次都是比较高的，以至于他们在退休后领的养老金都不会太低，那在央企工作了42年，养老金能不能领到6000元以上呢？这期内容咱们就来分析一位天津粉丝朋友的情况。

他是从1981年5月份开始在央企工作的，同年转正后，一直工作至今，到2023年5月份办理退休。

从开始缴费时，档次就是按照100%缴纳的，总共缴纳了10年的时间，后来又提高到150%的档次，一直缴纳至今。

因此，到2023年办理退休时，他的个人账户余额大概就有20.5万元，而企业年金是从2006年开始缴纳的，到明年退休时，企业年金个人账户余额大概就有13万元左右。

总共的缴费年限是42年，视同缴费年限有16年零8个月，平均缴费指数大概为1.1825，接下来咱们就看看：他这4部分养老待遇分别都有多少？

具体的计算公式如下：

个人账户养老金=205000/139=1474.82元

基础养老金=8672*（1 1.1825）/2*42*1%=3974.59元

过渡性养老金=8672*1.1825*16.67*1%=1709.45元

企业年金=130000/139=935.25元

总共的养老待遇就有8094.11元。

咱们可以发现，因为他的缴费档次比较高，缴费年限又比较长，再加上还有企业年金，所以他的养老待遇很轻松就超过了6000元的水平，达到了8094元的标准。

而等到2023年天津的养老金计发基数公布之后，他的养老金还是会重新核算的，但是企业年金却不能参与重算，并且在养老金上调时也是不能参与上调的，这一点咱们一定要提前了解。

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